Отраслевое соглашение по АПК РФ

Отраслевое соглашение регулирует социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения в АПК и направлено на создание условий для производительного труда, повышение жизненного уровня и социальной защищенности работников. Оно определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам АПК.

Сторонами отраслевого Соглашения являются:

1. работники организаций АПК (в лице их представителя – Профсоюза работников АПК РФ);

2. работодатели, в лице их представителей – Агропромышленного союза России (Росагропромсоюз), Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов (АККОР);

3. федеральные органы исполнительной власти – Министерство сельского хозяйства России и Россельхознадзор.

Соглашение распространяется на работников организаций, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства России, Россельхознадзора, а также организаций – членов Росагропромсоюза и АККОР независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, которые являются работодателями.

По содержанию соглашение состоит из следующих частей:

Глава 1. Общие положения

Глава 2. Обязательства в области производственных и экономических отношений

Глава 3. Обязательства в области занятости и подготовки кадров

Глава 4. Оплата труда

Глава 5. Обязательства в области охраны труда

Глава 6. Социальные льготы и, гарантии и компенсации

Глава 7. Гарантии профсоюзной деятельности

Глава 8. Контроль за выполнением соглашения и ответственность.

Среди главных направлений деятельности Министерство сельского хозяйства России, в рамках этого соглашения следует отметить:

· повышение уровня оплаты труда работников АПК, снижение уровня бедности на селе;

· повышение уровня занятости, развитие самозанятости сельского населения, подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров для АПК.

Стороны, заключившие Соглашение, проводят политику, направленную на повышение доходов работников организаций за счет роста эффективности производства. Соглашение не ограничивает права организаций в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств, для их обеспечения.

Отраслевым соглашением установлен следующий механизм регулирования оплаты труда:

В организациях внебюджетного сектора:

· минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих первого разряда сельскохозяйственных организаций, пищевой и перерабатывающей промышленности устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека в регионе;

· в случаях, когда экономическое положение отдельных организаций не позволяет обеспечить им применение минимальной тарифной ставки, предусмотренной настоящим Соглашением, стороны при подписании коллективного договора в организации могут принимать решение о других размерах этих минимальных ставок, но не ниже МРОТ, и разрабатывают меры по сближению МРОТ работников организации и величины ПМ в регионе;

· наименование профессий, тарификация основных видов работ, присвоение квалификационных разрядов производится в соответствии с ЕТКС;

· оплата труда работников дифференцируется в зависимости от сложности выполняемых работ и профессионально-квалификационного уровня и фиксируется в коллективном договоре;

· оплата труда руководителей устанавливается в зависимости от финансово-экономического состояния организации и регулируется коллективным договором;

· организации самостоятельно индексируют размеры оплаты труда.

В организациях, находящихся на бюджетном финансировании применяется тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ЕТС, при этом размер тарифных коэффициентов устанавливаются правительством РФ.

В организациях со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) оплата труда работников регулируется законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с отраслевым соглашением работодатель:

· обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности;

· производит своевременные расчеты с работниками по заработной плате;

· выплачивает в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

· несет ответственность за задержку выплаты заработной платы;

· доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;

· представляет гарантии и компенсации работникам;

· извещает работников не позднее, чем за два месяца о введении новых условий оплаты труда или изменений условий оплаты труда.