Функции заработной платы

В рыночной экономике оплата труда как цена рабочей силы выполняет несколько основных функций.

Воспроизводственная функция проявляется в том, что она существенно влияет на демографические процессы, которые в свою очередь зависят от многих факторов, но для основной массы населения, главным из них является уровень оплаты труда. Заработная плата должна обеспечивать работнику определенный объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы. Она должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника и членов его семьи, включая элемент материальной поддержки развития рабочей силы, повышения квалификации работников и т.д.

Из-за своего низкого уровня, оплата труда в сельском хозяйстве слабо пока выполняет свои воспроизводственную и стимулирующую функции.

Стимулирующая функция определяется тем, что оплата труда – мотивирует трудовую активность работников на своем рабочем месте. Поэтому она должна стимулировать высокопроизводительный труд, получение высоких экономических результатов от трудовой деятельности. Для этого заработная плата должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными задачами, которые решает работодатель в процессе своей предпринимательской деятельности

Одновременно с этим, заработная плата должна стимулировать и повышение профессионально-квалификационного уровня работников, необходимого для качественного выполнения работ и должностных обязанностей. Только качественные параметры трудового потенциала могут обеспечивать высокую производительность труда, качества труда и достижение высоких экономических показателей деятельности любой организации. В конечном итоге рост ВВП – это та экономическая основа, которая и определяет повышение жизненного уровня всего населения страны.

Повышению стимулирующей функции заработной платы способствует усиление ее гибкости, способности достаточно быстро и адекватно реагировать на изменение результативности труда работников.

Ресурсно-разместительнаяфункция отражается в том, что заработная плата регулирует спрос на рабочую силу на рынке труда, то есть она учитывает воздействие рынка труда.

Измерительно – распределительная функция предусматривает дифференциацию заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в конечные результаты деятельности организации.