Оплата труда является важнейшим мотивационным стимулом к труду

Как экономическая категория она оказывает двоякое воздействие на эффективность сельскохозяйственного производства.

С одной стороны, правильно построенный механизм оплаты труда мотивирует работников к рациональному использованию ресурсного потенциала и повышению производительности своего труда, что служит предпосылкой достижению финансовой устойчивости любого субъекта хозяйствования. С другой стороны, оплата труда одновременно является и существенной статьей производственных затрат в себестоимости производимой сельскохозяйственной продукции, которая непосредственно влияет на экономические результаты субъектов хозяйствования.

Поэтому заработная плата выступает одновременно не только как доход наемного работника, но и как расходы работодателя, что предопределяет различие интересов участников трудовых отношений, определение работодателем своей позиции в части режима экономии средств, сокращение рабочих мест и др.

Являясь преобладающей частью всех доходов населения, заработная плата выступает одним из главных факторов эффективности экономики и ее роста. За 1995-2005 гг. в структуре денежных доходов населения страны на долю оплаты труды приходится в среднем 63,0 – 64,0 %.

Решающее влияние заработной платы на экономику страны и уровень жизни населения определяется, прежде всего, тем, что заработная плата – основная форма дохода работников наемного труда, которые занимают в структуре занятого населения более 90%.

В условиях рынка критерием оценки труда является реализация продукции, но каждый из работников не производит непосредственно конечную продукцию, товар или услуги. Однако он участвует в кооперации труда в организации, вносит свой вклад в результаты всего коллектива и его необходимо объективно оценить. Именно с рынка приходят денежные средства, часть которых как раз и представляет цену труда коллектива организации – фонд заработной платы. Чем эффективнее этот труд, больше объема реализованной продукции, тем выше его оценка.

Очевидно, что оценка труда происходит не внутри, а вне организации. И в принципе, только рынок может сказать, сколь стоит труд коллектива; он же отмерит и ту величину фонда заработной платы, которую можно распределять внутри организации – между структурными подразделениями, затем между работниками.

Выделяют номинальную и реальную заработную плату:

· номинальная заработная плата – зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника;

· реальная заработная плата – заработная плата, исчисленная в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести, она определяется размером номинальной заработной платы и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы.

Формируя платежеспособный спрос населения, заработная плата во многом определяет динамику развития экономики страны. Она оказывает более существенное воздействие на развитие экономики по сравнению с другими видами доходов. В первую очередь она стимулирует производство товаров широкого потребления.

Уровень заработной платы как индикатор покупательной способности основной массы населения влияет на темпы развития национального производства. Покупательский спрос подавляющего большинства граждан в отличие от высокодоходных групп нацелен не на дорогостоящие импортные изделия, а на более дешевую продукцию отечественных предприятий. Поэтому увеличение их заработной платы объективно повышает этот спрос, стимулируя развитие национальной экономики и, соответственно, рост числа рабочих мест.

В свою очередь высокая заработная плата работников побуждает работодателей более активно внедрять инновационные технологии производства и рациональнее использовать имеющийся ресурсный потенциал, в том числе трудовой.