Методика формирования оптимальных первичных трудовых коллективов

Экономикой труда разработано несколько методик, позволяющие определить оптимальные по численности работников первичные трудовые коллективы.

Первая методика основана на определение численного состава первичного коллектива на основе годовой нормы рабочего времени. Наиболее приемлема эта методика в растениеводстве. Чтобы определить оптимальную численность работников – общую и в разрезе специальностей постоянного или временного первичного коллектива в растениеводстве необходима следующая информация для расчета:

· общая закрепленная земельная площадь, необходимая для обработки;

· структура посевных площадей;

· нормативы затрат труда на возделывание 1 га конкретных сельскохозяйственных культур – если нет таких нормативов, тогда необходимо осуществить расчет нормативной потребности в затратах труда на возделывание общей площади, планируемой под каждую культуру;

· годовая норма рабочего времени 1-го работника или за конкретный период времени.

Расчет оптимальной численности работников первичного трудового коллектива, для возделывания искомой площади осуществляется в следующей последовательности:

· определяются затраты труда на возделывание каждой сельскохозяйственной культуры в расчете на всю планируемую площадь (табл. 7);

Планирование прямых затрат труда на возделывание сельскохозяйственных культур

Показатели	Сельскохозяйственные культуры
Планируемая площадь, га
Норматив прямых затрат труда на 1 га, чел.-час, всего
в т.ч.: по специальностям работников
…
Нормативные затраты труда на всю площадь, чел-час – всего
в т.ч.: по специальностям работников
…

· определяется общая годовая сумма прямых затрат труда на возделывание всей площади, в том числе по необходимым специальностям работников;

· осуществляется расчет общей численности необходимых работников, в том числе по специальностям по формуле:

К раб. = (Затраты труда /план.: Год. норма раб. времени),

где, Затраты труда /план – плановые затраты труда, час; Год. норма раб. времени, час – годовая норма рабочего времени, которая определяется как разница между возможным годовым фондом рабочего времени и продолжительностью отпуска.

Вторая методика установления оптимальной численности первичного трудового коллектива основана на использовании нормативовгодовой нагрузки отдельных видов ресурсов на одного работника. Например, в растениеводстве это может быть норма нагрузки пашни на одного механизатора или в животноводстве - норма обслуживания животных по видам и половозрастным группам на 1-го основного работника. В этом случае, численность работников по специальностям определяется:

К-во раб. = Ресурсный потенциал: Норма нагрузки рес.// 1-го раб.,

где, Ресурсный потенциал – определенный вид ресурсного потенциала, основополагающий при формировании первичного трудового коллектива; Норма нагрузки рес.// 1-го раб. – норма нагрузки данного вида ресурса на одного работника.

Нормативы нагрузки отдельных видов ресурсов на одного работника могут разрабатываться научно-исследовательскими организациями в качестве типовых, т.е. носящие только рекомендательный характер. Однако в случае их использования в расчетах они должны быть скорректированы применительно к условиям конкретной организации.

Третья методика - определение оптимальных параметров размера первичного трудового коллектива осуществляется на основе анализа фактических производственно-экономических показателей деятельности (путем их группировки) аналогичных по специализации и форм организации труда первичных трудовых коллективов и выявлении нормативных параметров.

Вопросы для контроля и обсуждения

1. Какие важнейшие функции выполняют трудовые коллективы?

2. От чего зависит эффективная деятельность любого коллектива?

3. Какие принципы следует учитывать в процессе формирования первичных трудовых коллективов?

4. Формы организации труда.

5. Раскройте содержание основных методик формирования первичных трудовых коллективов.