Виды режимов труда и отдыха и оценка их эффективности. Затраты труда зависят не только от экстенсивных факторов, но и от напряженности и содержания труда: физических и умственных усилий

Затраты труда зависят не только от экстенсивных факторов, но и от напряженности и содержания труда: физических и умственных усилий, от их соотношения. С точки зрения физиологов, нормальная считается такая продолжительность рабочего времени, при которой усталость, развивавшаяся к концу смены, снимается последующим отдыхом, а работоспособность к началу следующего рабочего дня полностью восстанавливаются. Физическая «реабилитация» при этом происходит быстрее и требует меньше свободного времени, нежели нервно-психическая.

Соблюдение правил, определяющих границы рабочего времени, режимы труда и отдыха отвечает интересам государства и всех работающих граждан. Работодатель должен обеспечивать соблюдение установленного законодательством режима рабочего времени и времени отдыха.

Созданию благоприятных условий для сохранения и поддержания на оптимальном уровне работоспособности и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности для повышения производительности труда, во многом способствует рациональная организация режима труда и отдыха.

Если режим труда и отдыха – это устанавливаемый для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность, то рациональный режим труда и отдыха – это уже установленный научно-обоснованный порядок чередования и продолжительности время работы и время перерывов на отдых на протяжении рабочей смены, рабочего дня, недели, месяца и года, обеспечивающий при этом устойчивую работоспособность человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени сохранение здоровья работников.

Соответственно выделяются следующие виды режимов труда и отдыха: внутрисменный, суточный, недельный, месячный и годовой.

Пример. Критерии и классификация напряженности трудового процесса по показателю режим работы на классы условий труда указаны в таблице 6.