Методические указания 1 страница

Изучение данной темы следует начать с усвоения таких понятий, как: заработная плата; тарифная ставка; оклад (должностной оклад; базовый должностной оклад). Важно усвоить основные признаки и составные части заработной платы, при этом необходимо обратить внимание на те элементы, которые отличают её от гарантийных и компенсационных выплат.

Изучив понятие заработной платы, необходимо обратить особое внимание на методы её регулирования и основные государственные гарантии по оплате труда работников. При этом важно иметь ввиду, что характерным для правового регулирования заработной платы является то, что в современных условиях сужается роль централизованного метода правового регулирования и усиливается роль локального и договорного методов правового регулирования, поскольку основным источником оплаты труда является прибыль, получаемая работодателем.

Следует также учитывать, что оплата труда регулируется не только путем определения её условий в трудовом договоре, но и путем реализации государственных гарантий по оплате труда работников, которые закреплены, прежде всего, в ст. 130 ТК РФ, а ряд других, в иных статьях Трудового кодекса (133, 134, 136, 137, 138, 142).

Рассматривая вопрос о формах оплаты труда и правилах установления заработной платы, прежде всего, необходимо уяснить основные условия при наличии которых работнику может выплачиваться заработная плата в неденежной форме. Затем следует перейти к детальному изучению основных правил установления заработной платы. К ним относятся правила о: установлении минимального размера оплаты труда; обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы; установлении заработной платы трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; определение порядка, места и сроков выплаты заработной платы. Особое внимание следует уделить изучению содержания ст. 133¹ ТК РФ, которая регламентирует процедуры установления размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Самым внимательным образом следует разобраться с основаниями, размерами и порядком осуществления удержаний из заработной платы работника. Важно уяснить, что работодатель, для погашения задолженностей работника перед ним, имеет право издать приказ (распоряжение) об удержании только из заработной платы работника при наличии следующих условий: а) работник не оспаривает их основание и размер; б) не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке. Важно также усвоить на какие денежные суммы взыскание не может быть обращено. К ним относятся денежные суммы, выплачиваемые: 1) в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца; 2) лицам, получившим увечья (ранения, травм, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; 3) в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска родителей; пенсионерам и инвалидам 1 группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание;; санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам; 4) за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации, вследствие аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации; 5) организацией в связи с рождением ребенка, смертью родных, регистрацией брака.

В процессе трудовой деятельности работодателю приходится очень часто исчислять среднюю заработную плату. В этой связи студенту необходимо четко уяснить содержание ст. 139 ТК РФ, которая устанавливает единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. В этой связи необходимо также детально ознакомиться с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

Изучение вопроса о тарифной системе и системах заработной платы следует начать с усвоения понятийного аппарата, который закреплен в ст. 143 ТК РФ. Важно разобраться с такими понятиями, как: тарифная система оплаты труда; тарифная сетка; тарифный разряд; квалификационный разряд; тарификация работ. Следует обратить внимание на то, что в целом тарифная система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Важно разобраться с различными разновидностями повременной и сдельной систем заработной платы. Следует также уяснить роль и значение премиальной системы оплаты труда.

Изучающему следует обратить внимание на изучение вопроса оплаты труда при отклонениях от нормальных условий труда: на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.ст. 146-148 ТК РФ); при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ); при совмещении профессий (должностей, расширении зон обслуживания (ст. 151 ТК РФ); сверхурочной работы и в других случаях. При этом следует иметь в виду, что действующее трудовое законодательство в одних случаях четко определяет размеры и порядок оплаты, а в других, устанавливает только минимальные размеры, а вопрос о максимальной оплате труда отдает на самостоятельное решение сторон в порядке локального регулирования.

Завершая изучение темы, студент должен разобраться с правовым регулированием нормирования труда. Уяснить, что представляет собой норма выработки, норма времени, норма обслуживания. Важно понять порядок разработки и утверждения, введения, замены и пересмотра норм труда.

Задачи

1. В отдел труда и заработной платы обратились с письменным заявлением работники организации “Свет”, в котором они просили дать разъяснение по следующим вопросам:

1) В какой форме производится оплата труда?

2) От каких факторов зависит оплата труда?

3) Как устанавливается минимальный размер заработной платы?

4) Каким образом устанавливаются системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов и различного вида выплаты?

5) Каким образом устанавливаются порядок, место и срок выплаты заработной платы?

6) Как организуется премирование работников и какими нормативными правовыми актами оно регламентируется?

7) Устанавливаются ли доплаты за вечернее или ночное время дополнительно к сверхурочной оплате?

8) Каков порядок оплаты в случае переноса начавшегося отпуска на другой срок в связи с отзывом работника из отпуска?

9) Каков порядок выдачи заработной платы, не полученной ко дню смерти работника?

Дайте письменное разъяснение от имени отдела труда и заработной платы.

2. Маркин принят на работу юрисконсультом. При заключении трудового договора было оговорено, что за ведение дел в арбитражных судах ему будут выплачивать половину должностного оклада и 2 % выигранных сумм, но в случае проигрыша дел заработная плата ему будет выплачиваться по минимальному размеру. Маркин, не имевший в течение четырех месяцев дел в арбитражных судах, обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о выплате ему заработной платы в размере должностного оклада.

Подлежит ли удовлетворению требование Маркина? Что понимается под оплатой труда и заработной платой?

3. Завхоз районной больницы заключил с бригадой слесарей трудовое соглашение, по которому бригада обязалась смонтировать в больнице систему водяного отопления, а работодатель — выплатить за работу 100 000 р. После выполнения обусловленного в договоре объема работ бухгалтер, руководствуясь существующими нормами и расценками, начислил за работу 70 000 р. Работники потребовали доплату 30 000 р.

Подлежит ли удовлетворению требование работники?

4. Бригада Старченко заключила с организацией “Авангард” соглашение о строительстве свинарника. В соглашении было указано, что по окончании строительства бригада получит 80 000 р., если закончит строительство в срок. Члены бригады добросовестно работали, но, чтобы уложиться в срок, вынуждены были пригласить себе на помощь работников организации. Когда строительство было завершено, то бригада узнала, что им полагается к вы-
плате сумма в размере 60 000 р. Работодатель сослался на то, что при определении предварительной суммы использовались завышенные тарифные ставки, большинству членов бригады были неправильно установлены тарифные разряды, кроме того, бригада выполняла работу с привлечением других работников.

Правомерны ли действия работодателя? Что понимается под тарифной сеткой и тарифным разрядом в трудовом законодательстве? Чем отличается тарифный разряд от квалификационного разряда? Что понимается под тарификацией работ?

6. Макаров обратился с иском к организации “Рубин” о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Он указал, что в течение двух лет работал в организации бухгалтером, а затем, после преобразования ее в производственный кооператив, продолжал работать бухгалтером в кооперативе. Однако председатель кооператива, ссылаясь на то, что он член кооператива, отказался выплачивать причитающиеся ему денежные суммы.

Правомерны ли действия председателя кооператива? Каковы основные государственные гарантии по оплате труда работников?

7. В механическом цехе авторемонтного завода введена сдельно-прогрессивная система оплаты труда, которая предусматривает, что при выполнении месячной нормы свыше 10 % оплата ведется по полуторным сдельным расценкам. В октябре токарь Семенов выполнил норму на 130 %. Его дневная норма выработки — 12 деталей. Тарифная ставка — 320 р. в день.

Подсчитайте заработок Семенова за октябрь.

8. В связи с разработкой положения о заработной плате в организации «Сигма» члены комиссии обратились с просьбой в финансовое управление ответить на следующие вопросы:

1) В чем разница между окладом (должностным окладом) и базовым окладом (базовым должностным окладом)?

2) Какие компенсационные и стимулирующие выплаты охватываются понятием «заработная плата»?

3) Какими нормативными правовыми актами регламентируется порядок установления заработной платы в организациях?

4) С учетом каких условий устанавливаются системы заработной платы?

5) Какие работники относятся к основному персоналу организации?

6) Можно ли направлять на оплату труда средства, полученные от деятельности, приносящей доход?

Дайте письменный ответ на поставленные вопросы.

9. Работникам мебельной фабрики на основе положения, закрепленного в коллективном договоре, ежемесячно выплачивается заработная плата в натуральной форме (древесиной и пиломатериалами) в размере 20% от начисленной месячной заработной платы.

Правомерна ли такая оплата труда? При соблюдении каких условий и ограничений допускается оплата труда натурой?

10. Кольцова работала в организации инженером 1 категории. получая очередной раз заработную плату, она узнала, что ей в течение шести месяцев выплачивают заработную плату, исходя из прежнего оклада, тогда как другим работникам, занимающим такие же должности были установлены новые оклады.

Кольцова обратилась в суд с иском о выплате недополученной заработной платы?

Как следует поступить суду?

11. На основании трудового договора, заключенного между инженером-конструктором Кульневым и организацией «Звезда», ему установлен должностной оклад в размере 65000 руб., но с условием его выплаты при выполнении соответствующих научных разработок.

В связи с тем, что Кульнев во время не выполнил научное задание, приказом работодателя размер должностного оклада был уменьшен до 55000 руб.

Считая действия работодателя неправомерными, Кульнев обратился с заявлением о его отмене в КТС.

Как следует поступить КТС?

12. Глава администрации области в связи с тяжелым финансовым положением в области своим распоряжением перенес дату повышения тарифных ставок (окладов) работникам организаций бюджетной сферы, финансируемых из бюджета области, по сравнению с датой, установленной для работников бюджетных организаций, финансируемых из федерального бюджета, на шесть месяцев, а также понизил эти ставки до минимального размера оплаты труда.

Правомерны ли эти действия? Какими правами в сфере регулирования заработной платы обладают субъекты Российской Федерации?

13. Постановлением Правительства РФ работникам бюджетной сферы с 1 апреля текущего года повышены тарифные ставки (оклады). На основании этого постановления решением администрации субъекта Российской Федерации с 1 сентября этого же года установлены тарифные коэффициенты, финансируемые из местного бюджета.

Правомерны ли действия администрации субъекта Российской Федерации? Каков порядок введения тарифных коэффициентов?

14. Зуева заключила с организацией “Заря” трудовой договор о работе на дому в качестве портнихи. К работе привлекла и членов семьи. По истечении года она обратилась к работодателю с требованием произвести оплату:

а) сверхурочной работы;

б) труда членов семьи;

в) расходы на электроэнергию, так как она пользовалась электрической швейной машинкой.

Подлежат ли удовлетворению требования Зуевой?

15. Работники организации “Воронежгазстрой” в связи с нерегулярными выплатами заработной платы обратились в юридический отдел с письменным заявлением, в котором просили дать ответы на следующие вопросы:

1) Обязан ли работодатель в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний?

2) Где должна выплачиваться им заработная плата в связи с тем, что они должны выполнять работы в различных районах области?

3) Каков порядок выплаты заработной платы в неденежной форме?

4) Могут ли получать их заработную плату близкие родственники?

5) Может ли заработная плата выплачиваться еженедельно?

6) Может ли заработная плата выплачиваться раз в квартал или полугодие?

7) В каких случаях и по каким основаниям работодатель имеет право производить удержания из заработной платы?

8) Можно ли с работника взыскать заработную плату, излишне выплаченную ему в результате неправильного применения законов или иных нормативных правовых актов?

9) Устанавливаются ли трудовым законодательством ограничения размера удержаний из заработной платы?

Дайте письменные ответы от имени юридического отдела.

16. Токмаков был принят на работу в организацию на должность старшего инженера по технике безопасности. Поскольку администрация в связи с финансовыми трудностями выплачивала ему заработную плату меньшего размера, чем было определено при заключении трудового договора, он потребовал выплаты разницы за последний год работы.

Подлежит ли удовлетворению требование Токмакова?

17. Слесарь-наладчик Смыслов, занятый на ремонте технологического оборудования прокатного цеха, являющегося основным, получает оплату за работу по тарифной ставке повременщика. Узнав о том, что на родственном предприятии за такую работу установлена тарифная ставка сдельщика, он обратился с заявлением в КТС, в котором просил установить ему тарифную ставку сдельщика.

Какой ответ должна дать КТС Смыслову?

18. Центральный суд г. Воронежа, разрешая иск Сусликова к организации “Работница” о взыскании заработной платы, применил индексацию заработной платы, предусмотренную отраслевым тарифным соглашением, и отказался применять индексацию, предусмотренную коллективным договором.

Правильно ли поступил суд?

19. Электрик Байбаков уволился с работы 10 мая в порядке перехода в другую организацию. Окончательный расчет с ним был произведен в сентябре, когда в организации выдавали заработную плату за июнь—август всем остальным работникам. Кроме того, ему не оплатили две недели простоя, а также произвели удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска, поскольку отпуск за текущий год был использован заранее в апреле согласно графику отпусков. Считая, что действия работодателя противоречат действующему трудовому законодательству, Байбаков обратился с заявлением в КТС.

Допущены ли работодателем нарушения действующего трудового законодательства? Какое решение следует принять КТС? Составьте такое решение.

20. Из заработной платы технолога Никитина удерживаются алименты на содержание троих детей. Главный бухгалтер отдал распоряжение об удержании из заработной платы Никитина 3000 р. для погашения израсходованного аванса, выданного на служебную командировку. Оклад Никитина — 8100 р.

Правомерно ли это распоряжение?

21. Кныш по окончании рабочего года использовал предоставленный ему очередной отпуск, после чего уволился по собственному желанию. Вследствие недостаточности сумм, причитающихся ему при расчете, работодатель своим распоряжением удержал с него за неотработанные дни отпуска лишь небольшую сумму и обратился в суд с иском о взыскании оставшейся неисполненной задолженности.

Как следует поступить суду? В каких случаях и в каком порядке производится удержание из заработной платы работника?

22. Тюнин обратился в суд с иском о восстановлении на работе токарем, сославшись на то, что он был уволен в связи с отказом от перевода на другую работу разнорабочим. Восстанавливая на работе Тюнина, суд взыскал в его пользу разницу в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, исходя из размера среднего заработка истца за три месяца до перевода и его заработка за три месяца после перевода.

Правильно ли поступил суд? Какой порядок исчисления среднего месячного заработка действует в настоящее время?

23. Клюева работала штукатуром-маляром в управлении отделочных работ треста. По ее заявлению приказом работодателя она была переведена на работу транспортной рабочей. Клюева обратилась в суд с иском о взыскании разницы в заработной плате по прежней и новой специальностям, ссылаясь на то, что перевод был вызван наличием у нее грудного ребенка и невозможностью по этой причине выполнять прежнюю работу. Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что перевод был произведен по личному заявлению истицы без указания каких-либо причин.

Как следует поступить суду? Составьте решение суда.

24. Лобов обратился в КТС с заявлением о взыскании заработной платы с автохозяйства. В заявлении он указал, что работал в автохозяйстве водителем 1-го класса, затем работодатель перевел его на несколько месяцев для выполнения работ по ремонту автомашин. В период выполнения им этих обязанностей работодатель не производил доплату до его среднего заработка, составляющего на период перевода 7290 р., которые он просил взыскать с автохозяйства. КТС удовлетворить требования Лобова отказалась.

Правильно ли поступила КТС?

25. Уволенный по собственному желанию ведущий инженер-конструктор Букаткин при получении расчета обнаружил, что ему в среднюю месячную заработную плату не включены выплата за сверхурочную работу, оплата больничного листа за 21 календарный день, расходы, связанные с командировкой в г. Омск. Считая действия бухгалтерии неправомерными, он обратился с заявлением в КТС, в котором просил включить указанные выплаты в заработок для исчисления средней заработной платы.

Правомерно ли требование Букаткина? Какие выплаты учитываются при расчете средней заработной платы? Каков порядок расчета средней заработной платы? Как исчисляется средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

26. При восстановлении на работе продавца Костиковой суд, определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию в ее пользу за время вынужденного прогула, исключил пособие по безработице, полученное в центре занятости населения.

Правильно ли поступил суд? Какие выплаты подлежат зачету при взыскании среднего заработка в пользу работника?

27. При увольнении с работы в июне бухгалтеру Карасевой выплатили компенсацию за 20 дней неиспользованного отпуска. Ревизор в акте отметил, что за 14 дней компенсация выплачена незаконно, так как в период работы включено время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Руководство завода предложило Карасевой внести в кассу излишне полученную сумму. Она отказалась это сделать. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с Карасевой переплаченной суммы.

Какое решение примет суд?

28. Расточник Москвитин, работающий по совместительству, во время командировки привлекался к работе в выходные дни, а также к сверхурочным работам. Прибыв из командировки, он узнал, что заработная плата ему начислена по основному месту работы. Считая это неправильным, он обратился в КТС с заявлением о выплате заработной платы за работу по совместительству; кроме того, он просил предоставить ему другие дни отдыха за работу в выходные в месте командировки и оплатить сверхурочную работу.

Правомерны ли требования Москвитина? Какое решение следует принять КТС?

29. На основании заявления об увольнении швея-мотористка Глаголева должна быть уволена с 14 мая. Однако в этот день за расчетом не пришла, так как накануне после работы она с сердечным приступом попала в больницу. Через полтора месяца Глаголева выписалась из больницы и пришла получать трудовую книжку и расчет. Однако в организации ей заявили, что поскольку она на следующий день не пришла, то теперь получит расчет только через неделю.

Правомерны ли действия бухгалтерии? Каков порядок расчета при увольнении? Кто обязан оплатить время болезни Глаголевой?

30. На общем собрании работников было принято решение о выплате разовой заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни после проведения таких работ. Кроме того, решено, что заработную плату лиц, злоупотребляющих спиртными напитками, имеют право получать только их жены, а зарплата за время отпуска будет выплачиваться не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Правомерно ли такое решение? Каков порядок и сроки выплаты заработной платы? В каком порядке выплачивается заработная плата с использованием услуг банка?

31. Рабочий фармзавода Разин уволен по сокращению штата 27 марта, а расчет с ним произведен 10 апреля. С 1 апреля Разин работает в другой организации. Он потребовал выплатить средний заработок за время задержки расчета.

Подлежит ли удовлетворению его требование?

32. Самойлова после окончания средней школы в течение девяти с половиной месяцев работала воспитателем детского сада, а затем стала студенткой дневного отделения вуза. После окончания вуза она уже много лет работает в школе, однако время учебы в институте ей не засчитывали в стаж педагогической работы. Недавно ошибка была исправлена, и она обратилась к работодателю с просьбой пересчитать ей заработную плату за прошлое время.

Как следует поступить работодателю? Правомерно ли требование Самойловой?

33. В связи со смертью водителя Ткачева его заработную плату пришел получать единственный несовершеннолетний сын. Однако бухгалтерия отказалась выплатить ему заработную плату. Считая действия бухгалтерии незаконными, сын Ткачева обратился с заявлением в суд.

Каков порядок выдачи заработной платы, не полученной ко дню смерти работника? Как следует поступить суду?

34. Биссеров обратился в суд с иском к организации о взыскании заработной платы, которая ему не выплачивалась в течение года, а также за период задержки выдачи трудовой книжки. Он пояснил, что работал в организации в течение пяти лет в должности эксперта коммерческого отдела, два месяца назад уволился по собственному желанию, но до сих пор не получил трудовую книжку.

Несет ли работодатель ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику? Кто вправе привлечь его к ответственности? Какие меры может предпринять работник в случае задержки выплаты заработной платы? Как следует поступить суду?

35. При разработке положения об оплате труда в организации “Рубин” возникли вопросы, на которые генеральный директор попросил ответить отдел труда и заработной платы:

1) Что включает в себя тарифная система оплаты труда?

2) Каким образом должна производиться тарификация работ в организации?

3) Как должна тарифицироваться работа лиц, направляемых на работу в другие страны?

4) Как должны производиться удержания из заработной платы (на основе российского или зарубежного законодательства)?

5) Должны ли сохраняться гарантии по оплате труда за рубежом?

6) Каким образом и на основе каких нормативных правовых актов устанавливается тарификация работ?

Дайте письменный ответ от имени отдела труда и заработной платы.

36. Фрезеровщик 6-го разряда Фролов выполнял в течение двух недель сдельно оплачиваемую работу по 2, 3, 4 и 5-му разрядам. В связи с тем, что заработная плата за эти дни ему начислена по выполняемой работе, он обратился в КТС с заявлением о выплате межразрядной разницы.

Подлежит ли удовлетворению его требование?

37. Водитель Посохов выполняет обязанности грузчика и экспедитора. Приказом руководителя организации ему установлена оплата в размере 50 % тарифной ставки водителя. Посохов, не согласившись с приказом, обратился в КТС с заявлением, указав, что он работает за троих, и что ему следует выплачивать как минимум две ставки водителя, 50 % за работу грузчиком и 50 % за работу экспедитором.

Законны ли требования Посохова?

38. В соответствии с положением о премировании, действующим в организации “Станкоэкспорт”, условиями для премирования являются: выполнение месячного плана по экспорту и по прибыли; номенклатура экспортируемых изделий; отсутствие рекламации на поставляемую продукцию.

Соответствуют ли условия премирования действующему законодательству, учитывая то, что организация сама не изготавливает продукцию? Каков порядок разработки положений о премировании? Кем и в каком порядке устанавливаются различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок?

39. Приказом руководителя филиала фирмы “Резон” были лишены премии за сентябрь следующие работники: бухгалтер Плескова — за невыполнение квартального плана, экспедитор Русин — за отсутствие на рабочем месте в течение трех часов, специалист по маркетингу Ткачева — за прогул, совершенный 10 мая. Считая действия руководителя филиала незаконными, все указанные работники обратились с заявлениями в КТС.

Кем устанавливаются различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок? Каков порядок разработки положений о премировании? Каков порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных доплат (надбавок, премий) и других? По каким основаниям работников можно лишать стимулирующих и компенсационных премий и доплат? Как следует поступить КТС?

40. На фабрике технических тканей работодателем с учетом мнения профкома разработано и утверждено Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам работы за год. В соответствии с этим положением работодатель имеет право увеличить или уменьшить размер вознаграждения до 50 %; вознаграждение по итогам одному работнику не должно превышать двух окладов (тарифных ставок); перечень нарушений, за которые работник полностью или частично лишается годового вознаграждения, утверждается руководителем организации; лишение вознаграждения применяется наряду с дисциплинарным взысканием; бригадам в случае нарушения трудовой дисциплины, тем или иным ее членам вознаграждение снижается на 25 % по сравнению с общефабричным.

Законно ли такое положение?

41. Бригаде сборщиков по распоряжению начальника цеха уменьшили размер премии на 10 % за то, что один из членов бригады был подвергнут административному аресту.

Законно ли распоряжение начальника цеха?

42. Начальнику цеха Обухову, его заместителю Мирошникову и трем сменным инженерам директор завода не утвердил выплату премии по итогам работы за месяц в связи с перерасходованием по заводу фондов заработной платы.

Есть ли у директора основание для такого решения?

43. Газосварщику Харламову положено вознаграждение по итогам работы завода за год в размере 20-дневного заработка. Газосварщикам также предусмотрена доплата к вознаграждению за работу во вредных условиях труда в размере 15 % от суммы вознаграждения. В связи с прогулом работодатель уменьшил вознаграждение Харламова на 5 %. Среднемесячная заработная плата Харламова 19700 р.

Подсчитайте размер вознаграждения Харламова.

44. В связи с тяжелым финансовым положением приказом генерального директора финансовые средства, предназначенные для выплаты вознаграждения за выслугу лет, были переведены в общий фонд заработной платы и использованы для выплаты работникам в качестве надбавки к заработной плате по итогам работы за квартал.

Правомерны ли действия генерального директора?

45. Ректор высшего учебного заведения вновь принятому на работу главному бухгалтеру Уколовой установил должностной оклад в размере 15000 р. Проработав один месяц, Уколова узнала, что работавшей до нее главному бухгалтеру Савенко был установлен оклад 17000 р. Считая действия ректора неправомерными, Уколова обратилась с заявлением в КТС.

Каков порядок оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров? Каким образом определяются размеры оплаты их труда? Могут ли устанавливаться различные должностные оклады для указанных выше лиц? Как следует поступить КТС?