Методические указания 4 страница. 130 Крановщику Милованову решением МСЭК установлена инвалидность второй группы по общему заболеванию

130 Крановщику Милованову решением МСЭК установлена инвалидность второй группы по общему заболеванию. Работодатель, получив соответствующее медицинское заключение, посчитал это достаточным для увольнения его в связи с наступлением нетрудоспособности и уволил Милованова по соответствующему основанию ст. 83 ТК РФ.

Правомерно ли поступил работодатель? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился Милованов?

131. Водителю автобуса Тимошину установлена вторая группа инвалидности по зрению. В связи с этим, он на основании медицинского заключения был уволен по состоянию здоровья, как нетрудоспособный.

Полагая, что его уволили незаконно, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Как следует поступить суду?

132. На основании копии письма главного врача поликлиники на имя работодателя, о том, что инженеру-программисту Чернову установлена вторая группа инвалидности и он является нетрудоспособным, приказом работодателя он уволен по соответствующему основанию.

Правомерно ли увольнение Чернова? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился уволенный?

133. Слабоумова работала библиотекарем в городской библиотеке. По заключению областной психиатрической МСЭК она признана инвалидом второй группы на один год. Диагноз заболевания эпилептическая болезнь с изменением личности. Получив такое заключение, директор библиотеки уволил Слабоумову в связи с нетрудоспособностью.

Правомерно ли увольнение Слабоумовой? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась уволенная?

134. Чертежница Зеленская часто не выходила на работу в связи с психическим заболеванием. Работодатель института предложил ей выполнять работу на условиях надомного труда. Зеленская сначала дала согласие, но через месяц, узнав, что заработная плата будет несколько ниже, отказалась. В связи с обострением заболевания она попала в психбольницу. Приказом работодателя Зеленская уволена, в связи с нетрудоспособностью.

Правомерно ли увольнение Зеленской? Какова процедура увольнения работника вследствие признания его полностью нетрудоспособным? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Зеленская?

135. Главный бухгалтер фирмы “Орион” Кушнир признана инвалидом первой группы. Приказом генерального директора она уволена в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным. Считая действия генерального директора неправомерными, Кушнир обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что инвалидность ей установлена по онкологическому заболеванию, голова и руки у нее прекрасно работают и, следовательно, ее нельзя было увольнять.

Правомерны ли требования Зелениной? Что является основанием для увольнения работника по данному основанию? Как следует поступить суду?

136. Бухгалтеру Латышевой медико-социальной экспертной комиссией была установлена инвалидность первой группы. Приказом работодателя она уволена в связи с тем, что признана полностью нетрудоспособной. Считая приказ работодателя незаконным, Латышева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указала, что она выполняла свои обязанности надлежащим образом, со стороны работодателя к ней претензий не было.

Правомерно ли увольнение Латышевой? Какова процедура увольнения работника в связи с признанием его полностью нетрудоспособным? Как следует поступить суду?

137. Ранее судимый Стукачев, поступил на службу в милицию. По истечении 15 лет о факте судимости стало известно руководству.

Приказом работодателя Стукачев уволен, в связи с нарушением правил заключения трудового договора.

Правомерно ли увольнение Стукачева? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился он?

138. В связи с выпуском Кропоткинским гормолзаводом молочной продукции, зараженной вирусом дизентерии, заболело большое количество жителей юга России. Решением губернатора края завод был закрыт в связи с эпидемией. Все работники были уволены в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

Через полгода завод был приватизирован. Основная масса работников была вновь принята на работу, но шестерым, которые ранее являлись носителями вируса, было отказано в приеме на работу.

Правомерно ли увольнение работников гормолзавода? При наличии каких обстоятельств и с соблюдением какой процедуры возможно увольнение в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратились шестеро работников гормолзавода?

139. Инженеру-конструктору Варнавскому, имеющему допуск к государственной тайне, приказом работодателя от 18 июня за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей объявлен выговор, а приказом от 19 июня прекращен его допуск к сведениям, составляющим тайну, что в свою очередь повлекло издание приказа тем же работодателем от 21 июня об увольнении Варнавского по соответствующему основанию.

Правомерно ли увольнение Варнавского? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился уволенный?

140. Молочкин, принятый на работу комбайнером для уборки урожая с 1 июля по 1 сентября, в связи с длительным периодом дождей уволен с 5 августа в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств. Через неделю после его увольнения дождь прекратился, и Молочкин обратился к работодателю с просьбой возобновить с ним трудовой договор, но получил отказ. Считая, что работодатель поступил с ним незаконно, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение Молочкина? В каких случаях и в каком порядке увольняются работники при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений? Как следует поступить суду?

141. Врачу-гинекологу Иващенко приговором суда в течение пяти лет запрещено заниматься врачебной деятельностью. Однако, поступая на работу, он это обстоятельство скрыл. Когда о приговоре суда стало известно главному врачу, то он своим приказом уволил Иващенко. Считая действия главного врача неправомерными, Иващенко обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что такое наказание было вынесено ему 5 лет назад.

Правомерно ли требование Иващенко? Какова процедура увольнения работника в связи с заключением трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью? Как следует поступить суду?

142. Приговором суда заведующему складом организации “Химпродукты” Подорожко запрещено в течение пяти лет занимать материально ответственные должности. Однако он, представив новую трудовую книжку, устроился работать кладовщиком на оптовую базу “Воронежсбыт”. Когда об этом стало известно работодателю, то Подорожко был уволен как работник, заключивший трудовой договор в нарушение приговора суда. Считая действия работодателя неправомерными, Подорожко обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что устроился на новое место работы до вступления в законную силу приговора суда.

Правомерно ли требование Подорожко? Каков порядок увольнения работников в связи с заключением трудового договора в нарушение приговора суда? Как следует поступить суду?

143. Уборщица литейного цеха Кокина уволена с работы, в связи с запрещением использования труда женщин на работах с вредными условиями труда. Кокина, считая, что она противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением для работы в цехе не имеет, не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение Кокиной? Каков порядок увольнения работника при наличии у него противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением? Как следует поступить суду?

144. При проверке трудового законодательства в организации “Метиз” государственным инспектором труда было установлено следующее: в гальваническом цехе работают несовершеннолетний Наумов, инвалид третьей группы Орлов и нормировщица Постникова, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; буфетчицей работает Сазина, прошедшая курс лечения в связи с заболеванием туберкулезом; экспедитором работает Усов, которому установлена вторая группа инвалидности по онкологическому заболеванию. Инспектор, полагая, что это является нарушением действующего трудового законодательства, дал предписание об увольнении всех указанных работников в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данным работникам по состоянию здоровья.

Имеется ли в данных случаях нарушение действующего трудового законодательства? Правомерны ли действия государственного инспектора труда? Какова процедура увольнения работников в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?

145. При поступлении на работу в строительную организацию Мелконян представил необходимые документы, в том числе и диплом об окончании строительной академии. Между ним и работодателем был заключен трудовой договор о приеме его на работу мастером. Через год выяснилось, что Мелконян окончил академию, которая не имеет государственной аккредитации. Мелконян уволен на основании предоставления работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Правомерно ли увольнение Мелконяна? Кого и за что можно увольнять по данному основанию? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился Мелконян?

146. Коровина, имеющая высшее филологическое образование, в течение пяти лет работала в организации в должности юрисконсульта. В связи с обращением по поводу заключения трудового договора Вишневской, окончившей юридический факультет университета, Коровина уволена по причине отсутствия соответствующего документа об образовании.

Правомерно ли увольнение Коровиной? Какова процедура увольнения работника по данному основанию? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Коровина?

Вопросы для самоконтроля

1. Каков порядок увольнения в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников?

2. Каковы правила увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины?

3. Допускаются ли какие-либо ограничения увольнений по инициативе работодателя?

4. Допускается ли расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа?

5. Какие специальные гарантии учитываются при увольнении женщин, имеющих детей?

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ.
ПОСТАНОВЛЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ СУДЕБНЫХ ОРГАНОВ

Рекомендация МОТ № 166 (1982 г.) «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя». Международная организация труда. Конвенции. Документы, Материалы. М., 2009.

ФЗ РФ от 21 июня 1993 г. “О государственной тайне” // СЗ РФ. 1997. № 41. Ст. 4673; 2004. № 35. Ст. 3667.

ФЗ РФ от 30 марта 1995 г. “О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) // СЗ РФ. 1995. № 14. Ст. 1212; 2004. № 35. Ст. 3607.

ФЗ РФ от 8 мая 1995 г. “О производственных кооперативах” // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321; 2006. № 52. Ст. 5497.

ФЗ РФ от 8 декабря 1995 г. “О сельскохозяйственной кооперации” // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 2321; 2008. № 49. Ст. 5748.

ФЗ РФ от 26 декабря 1995 г.“Об акционерных обществах” с последующими изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1; № 25. Ст. 2956; 2001. № 33. Ст. 3423; 2008. № 18. Ст. 1941.

ФЗ РФ “О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации” от 11 июня 1997 г. // СЗ РФ. 1997. № 28. Ст. 3306.

ФЗ РФ от 27 мая 1998 г. “О воинской обязанности и военной службе” // СЗ РФ. 1998. № 13. Ст. 1475; 2004. № 35. Ст. 3607; 2008. № 52. Ст. 6235.

ФЗ РФ от 25 июля 1998 г. “О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации” // СЗ РФ. 1998. Ст. 3806; 2008. № 52. Ст. 6235.

ФЗ от 30 марта 1999 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» с последующими изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1999. № 14. Ст. 1650; 2007. № 1. Ст. 29.

ФЗ РФ от 7 ноября 2000 г. “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием” // СЗ РФ. 2000. № 46. Ст. 4538; 2004. № 35. Ст. 3607.

ФЗ РФ от 7 января 2001 г. “О кредитных потребительских кооперативах граждан” // СЗ РФ. 2001. № 33. Ст. 3420.

ФЗ РФ от 21 декабря 2001 г. “О приватизации государственного и муниципального имущества” // СЗ РФ. 2002. № 4. Ст. 251 2008. №30. Ст. 3615.

ФЗ от 25 июля 2002 г. «Об альтернативной гражданской службе» // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3030.

ФЗ РФ от 14 ноября 2002 г. “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях” // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746.

ФЗ РФ от 26 октября 2002 г. “О несостоятельности (банкротстве)” // СЗ РФ. 2002. № 43. Ст. 4190; 2008. № 49. Ст. 5748.

ФЗ РФ от 6 октября 2003 г. “Об общих принципах организации местного самоуправления” // СЗ РФ. 2003. № 40. Ст. 3822; 2008. № 48. Ст. 5517.

ФЗ РФ от 27 июля 2004 г. «О государственной, гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2008. № 52. Ст. 6235.

ФЗ РФ от 29 июля 2004 г. “О коммерческой тайне” // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3283; 2006. № 52. Ст. 5497.

ФЗ РФ от 01 марта 2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст. 1152; 2008. № 52. Ст. 6235.

ФЗ РФ от 24 июля 2007 г. «О развитии малого и среднего предпринимательства в России» // СЗ РФ. 2007. № 31. Ст. 4006; 2008. № 52. Ст. 6248.

Указ Президента РФ от 16 декабря 1993 г. “О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы” // САПП РФ. 1993. № 51. Ст. 4934.

Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. “О перечне сведений, относящихся к государственной тайне” // СЗ РФ. 1995. № 49. Ст. 4775; 2002. № 22. Ст. 2074.

Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. “О перечне сведений конфиденциального характера” // СЗ РФ. 1997. № 10. Ст. 1127.

Постановление Совета Министров РСФСР от 5 декабря 1991 г. “О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну” // СЗ РФ. 1992. № 12. Ст. 7; 2002. № 41. Ст. 3983.

Постановление Правительства РФ от 28 октября 1995 г. “Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне” и “Типового договора об оформлении допуска к государственной тайне” // СЗ РФ. 1995. № 43. Ст. 4987; 2008. № 22. Ст. 2575.

Постановление Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. “О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности” // СЗ РФ. 2002. № 39. Ст. 3796.

Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. «Об утверждении Положения о формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц» // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4584.

Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. “Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу” // СЗ РФ. 2002. № 41. Ст. 3996.

Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2002 г. “Об утверждении Правил медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, и оформления его результатов” // СЗ РФ. 2002. № 52. Ст. 5233.

Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. “О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу” // СЗ РФ. 2003. № 1. Ст. 134.

Постановление Правительства РФ от 14 января 2003 г. “О порядке утверждения перечня профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств” // СЗ РФ. 2003. № 2. Ст. 229.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. “О трудовых книжках” и утверждении “Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей” // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539; 2008. № 21. Ст. 2456.

Постановление Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. «О порядке и условиях признания лица инвалидом» // СЗ РФ. 2006. № 9. Ст. 1018.

Постановление Правительства РФ от 26 июня 2008 г. «Об утверждении Правил освидетельствования лица, которое управляло транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформление его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформление его результатов и Правила определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека и проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством» // СЗ РФ. 2008. № 27. Ст. 3280.

Постановление Федерального горного и промышленного надзора России от 30 октября 1998 г. “Об утверждении правил аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства” // БМТ РФ. 1999. № 4.

Приказ Минобразования России от 26 ноября 2002 г. “Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации” // БМТ РФ. 2003. № 2.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 14 июля 2003 г. “О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения” // Право. 2003. № 9.

Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации, по учету труда и его оплаты” // БТМ РФ. 2004. № 5.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. “О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия” // БВС РФ. 1996. № 1.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” // БВС РФ. 2004. № 6. 2007. №3.

Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373; 2001. № 31. Ст. 3288.

Приказ Минобрнауки России от 6 августа 2009 г. «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников» // БТСЗ РФ 2009. № 11.

Приказ Фонда социального страхования Российской Федерации от 18 августа 2009 г. «О порядке проведения аттестации работников Фонда социального страхования Российской Федерации» // БТСЗ РФ. 2009. № 11.

Постановление Минтруда России от 30 июля 2003 г. “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры” // БМТ РФ. 2003. № 8.

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я Л И Т Е Р А Т У Р А

Акопова Е. М. Трудовой договор: Становление и развитие. Ростов н/Д, 2001.

Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб, 2004.

Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992.

Глазырин В. В. Особенности регулирования труда в производственных кооперативах // Законодательство и экономика. 1996. № 15—16.

Гусов К. Н. Основания прекращения трудового договора. М., 1985.

Зайцева О. Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по Трудовому кодексу РФ // ТП. 2003. № 4.

Куренной А. М. Трудовой договор: Понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. 1997. № 1.

Куренной А. М. Увольнение с работы: Законодательство и практика // Законодательство. 1997. № 5.

Кривой В. И. Вахтовый метод: Правовые вопросы. М., 1989.

Кузнецова Г. В. Оформление приема на работу // ТП. 2002. № 3.

Кузнецов А. П., Лукьянова Н. А. Ответственность за преступление, предусмотренное статьей 145 УК РФ // ТП. 2003. № 8.

Лившиц Р. З., Чубайс Б. М. Трудовой договор. М., 1986.

Никитинский В. И., Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работников-собственников // ТП. 1993. № 6.

Никитинский В. И., Хохрякова О. С. Недействительность договора о труде // Сов. ГиП. 1979. № 6.

Никитинский В. И., Орловский Ю. П. Предмет и метод трудового права: Изменения в условиях перестройки // Сов. ГиП. 1989. № 4.

Орловский Ю. П. Регулирование трудовых отношений в неплатежеспособных организациях // Право и экономика. 1996. № 1—2.

Орловский Ю. П. Правовое регулирование подготовки и расстановки кадров. М., 1983.

Передерин С. В. Трудовое право: права, обязанности, ответственность. Воронеж, 2009.

Полетаев Ю. Н. Особенности трудового договора, заключаемого с материально ответственными лицами // ТП. 2003. № 5, 6.

Полетаев Ю.Н. Аттестация руководителей и специалистов организаций, сотрудников ведомств. М., 2004.

Рыбакова Е. Л., Никитина И. В. Учет мнения выборного профсоюзного органа и гарантии профсоюзным работникам // ТП. 2003. № 1.

Савельева Н. П. Применение норм законодательства в отношении работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения // ТП. 2003. № 4.

Скачкова Г.С. Договоры о труде в сфере кооперации. М., 2003.

Скобелкин В. Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М., 1969.

Скобелкин В. Н. Обеспечение трудовых прав в СССР. М., 1987.

Смирнов О. В. Природа и сущность права на труд. М., 1964.

Ставцева А. И., Хохрякова О. С. Трудовой договор. М., 1983.

Хныкин Г. В. Аттестация работников: Нормативные акты и практика их применения // ТП. 1999. № 4.

Шеломов Б. А. Ваша трудовая книжка. М., 1987.