Пратибха Рай 11 страница

вительными учреждениями, сохраняющими интеллектуальные сво-

боды, или же, наоборот, при неблагоприятных второстепенных об-

стоятельствах - деспотическим. Новый деспотизм распространился

бы на индивидов, живущих сообразно с характером общества, но

равных в своем бессилии и порабощении> (4).

Соответственно этим трем позициям предлагаются и три взгляда

на перспективы общественного развития. Конт в наибольшей мере

уповает на консенсус и стабилизацию. Маркс предрекает неиз-

бежность катастрофической и вместе с тем благотворной револю-

ции. Что касается Токвиля, то, с его точки зрения, будущее не

детерминировано полностью и оставляет место свободе: <демокра-

тические общества, направленность общественного развития мо-

гут быть либеральными или деспотическими в зависимости от

многих причин> (5).

Политическая история последних лет существования Совет-

ского Союза показывает, сколь огромным было значение идеоло-

гического противостояния различных общественных сил в поли-

тическом конфликте.

В 1989-1991 гг. - после Первого съезда народных депутатов

СССР - в масштабах всей страны и общества в целом развернулся

конфликт, концентрирующийся вокруг проблемы легитимности

власти. Он затрагивал как систему ценностей, доминировавшую в

массовом сознании, так и способы ее обоснования. Этот конфликт

превратился в кризис перестройки; он породил массу тупиковых

ситуаций и привел к кризису мировоззрения и мотивации эконо-

мической и политической деятельности -всех социально-полити-

ческих групп в обществе.

На Первом съезде народных депутатов обнаружилась несовмес-

тимость партийно-централистского и демократического подходов

к разрешению социальных проблем. (Предложения А.Д. Сахаро-

ва по повестке дня съезда и о том, чтобы съезд провозгласил себя

высшим органом власти в стране, не были поддержаны съездом в

целом при очевидном давлении на съезд со стороны его руковод-

ства. Вполне возможно, что уступка демократической части съез-

да на этом этапе привела бы к иному сценарию в развитии собы-

тий.) Жесткость позиции большинства по отношению к мень-

шинству стала источником ценностного раскола общества. В ре-

зультате вместо опережающей уступки, которая могла бы быть базой

консолидации всех общественных сил, возникла тяжелая пози-

ционная борьба, в ходе которой демократические силы отвоевы-

вали одну позицию за другой, добиваясь вместе с тем поддержки

со стороны массового сознания, по крайней мере, в главных цент-

рах политической жизни страны.

Основные ценностные ориентиры сторон, хотя они и меня-

лись на протяжении конфликта, могут быть охарактеризованы сле-

дующим образом.

Первая сторона. В обществе необходимы изменения. Об этом

свидетельствует экономический и социальный кризис. Рациональ-

ная программа изменений заключается в формуле перестройки,

которая должна быть осуществлена на основе сохранения социа-

листической системы общественных отношений. Необходим пере-

ход к рынку как важному цивилизованному началу, но рынок со-

вместим с обновленным социализмом. КПСС - будучи самой

массовой политической организацией - содержит в себе мощный

потенциал обновления. Демократизация есть переход к открыто-

му обществу; она есть необходимый элемент подлинного социа-

лизма, очищенного от деформаций и наслоений. КПСС должна

преобразоваться в партию социал-реформистского демократичес-

кого типа, что станет существенным шагом на путях вхождения

Советского Союза в мировую цивилизацию. Если персонифици-

ровать эту позицию, то ее надо связать с именем М.С. Горбачева.

Вторая сторона. Обновление общества необходимо, но глав-

ным условием обновления является отказ от социалистической

системы ценностей и социалистической идеологии. Социализм,

Октябрьская революция, политика ВКП(б) и КПСС - основная

причина всех бедствий, обрушившихся на общество в послерево-

люционный период. Нам нужна демократизация западного типа, в

основе которой лежат отношения частной собственности. Либе-

ральная система ценностей есть главное условие прогресса, и она

не совместима с социализмом. Наиболее последовательными вы-

разителеми этой позиции стали на этапе 1989-1991 гг. Г.Х. По-

пов, Б.Н. Ельцин, руководство межрегиональной группой народ-

ных депутатов.

Третья сторона. Перестройка - политика, враждебная народу

и обществу. Лидеры перестройки - агенты мирового империализ-

ма; их главная задача - воплотить в жизнь план антисоциалисти-

ческого заговора, разработанного в антисоветских центрах. Соци-

алистическую политику необходимо проводить жестко, понимая

классовое содержание идеологии; идеологическая борьба есть форма

борьбы классовой. Недопустимы отступления от марксистско-ле-

нинской идеологии; именно эти отступления - источники анар-

хии, кризиса, паралича власти. Сталинизм не исчерпал себя поли-

тически и исторически, так как политика Сталина обеспечила ува-

жение к великой державе. Эта позиция была закреплена в извест-

ной статье Н. Андреевой; публикации ее содействовал Е.К. Лига-

чев. Она стала оплотом партийно-бюрократической точки зрения

и в августе 1991 г. объединила вокруг себя деятелей ГКЧП.

Помимо этих трех сторон с достаточно четкими ценностными

ориентациями идеологического порядка в конфликте участвовали

силы национального возрождения, которые по-разному соотноси-

лись с обозначенными тремя сторонами. Они играли в развитии

политического процесса более важную роль, так как именно эти

силы соприкасались напрямую с проблемами государственности,

с реальными властными структурами. Это обстоятельство не учи-

тывалось в полной мере представителями первой стороны, сто-

ронниками перестройки. Поэтому прогрессивная позиция обнов-

ления социализма воспринималась как консервативная или реак-

ционная по отношению к силам национального возрождения на

первом этапе. Демократические силы, оформившиеся в виде дви-

жения <Демократическая Россия>, взяли себе на вооружение ло-

зунг суверенитета республик, в том числе и суверенитета РСФСР.

В результате этого противники перестройки стали защитниками -

по сути дела единственными - государственности. Линия на об-

новление Союза на основе заключения нового союзного договора,

хотя и получила поддержку на всенародном референдуме 17 марта

1991 г., не опиралась на необходимый минимум согласия в выс-

т

шем эшелоне власти как в центре, так и на местах, где стали доми-

нировать антигорбачевские настроения.

Столкновение ценностных ориентации, переплетающихся с

личностными качествами участников политического процесса,

привело через ряд сложных тупиковых ситуаций 1990-1991 гг. к

прекращению существования СССР, к возникновению новых цен-

ностно-идеологических ориентации в высшем эшелоне власти.

Без особого преувеличения можно утверждать, что в столкно-

вении идеологических ориентации победу одержала вторая кон-

цепция, в то время как первая и третья лишились всякой опоры в

массовом сознании. Однако это не привело к ситуации идеологи-

ческой монополии. Сама по себе идея рыночного пути и привати-

зации содержит в себе массу вариантов, которые теперь сталкива-

ются между собою при разработке программ выхода из кризиса.

При определенных толкованиях эта позиция может включать в

себя и крайние позиции - возрожденное <западничество> и воз-

рожденное <славянофильство>.

Весьма мощным ценностным слоем выступает в нынешней

духовной ситуации компонент реставрации: отказ от светского

государства и светской культуры, возбуждение чувства националь-

ной ущемленности, все более частые напоминания о традициях

едино- и самодержавия, формирование ореола героизма вокруг тех,

кого ранее безоговорочно называли предателями.

Болезненная ломка ценностных ориентиров при выработке

официального идеологического курса преломляется в массовом

сознании в лучшем случае полной <приватизацией> духовной сфе-

ры, а в худшем - распространением цинизма и открытым отказом

от нравственного обоснования социального поведения.

В этих условиях наиболее перспективным оказывается циви-

лизационно-культурный ценностный комплекс, центральной идеей

которого остается вхождение в мировую цивилизацию, преодоле-

ние длительного периода конфронтации и изоляции, переинтер-

претация интересов страны с учетом современных мировых про-

блем, решение которых предполагает новое понимание взаимоот-

ношения национальных и общечеловеческих интересов, рассмат-

риваемых в более широком ценностном контексте.

ПРИМЕЧАНИЯ

1. 5те1яег N. 5осю1оеу. Ргеппсе-НаП. Зго1 еа., 1988. Р. 284.

2. МеньА. Христианство//Лит. газета. 1990. 17 дек.

3. О0еа ТР. Тле 5осю1о8У оГ КеИеюп. Ргепйсе-НаП, N6.Гегчеу, 1966. Р. 67.

4. Арон Р. Этапы развития социологической мысли. М., 1993. С. 305-306.

5. Там же, с. 306.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОВТОРЕНИЯ

1. Что такое ценности? Что такое личностные ценностные ориен-

тации?

2. Чем характеризуется ценностный кризис общества?

3. Каким образом происходит соединение между собою ценнос-

тей культуры и личностных ценностных ориентации? Что такое

социализация индивида?

4. В чем вы видите роль интеллигенции в современной жизни?

5. Чем различаются между собою общества, ориентированные

на светскую культуру и на культуру религиозную?

6. Ваша оценка состояния религиозности в России.

7. В чем Макс Вебер видел главные характеристики религиозно-

го сознания и его конфликты?

8. Что такое идеологические ценности? Назовите основные идео-

логические доктрины, действующие в России и современном

мире.

Глава 2

ФОРМЫ СТОЛКНОВЕНИЯ

ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ

Производственные конфликты, ставшие одним из важнейших

компонентов кризиса, резко меняют социально-психологическую

атмосферу в обществе. Источники этих конфликтов в изменении

непосредственной производственной ситуации и, как следствие, в

изменении отношения к труду. В силу этого для анализа произ-

водственных конфликтов может быть использована достаточно

эффективно предложенная нами в других работах концепция мо-

тивации трудовой деятельности.

Исходные положения этой концепции состоят в следующем.

Удовлетворенность (или неудовлетворенность) трудом каждого

отдельного работника определяется совокупным действием четы-

рех основных мотивационных блоков. Первый из них охватывает

взаимоотношения двух ролевых позиций работника: тех, которые

проистекают из его обязанностей на данном предприятии и рабо-

чем месте, и тех, которые характеризуют его в качестве члена се-

мьи. Посредником между этими двумя функциями является зара-

ботная плата, которую работник получает, как правило, в денеж-

ной форме. Не исключаются при этом и формы натуральной оп-

латы, равно как и социальных выплат, гарантируемых государст-

вом, профсоюзами или самими фирмами. Главный интерес работ -

ника состоит в величине заработной платы, главный интерес

предпринимателя - в качестве и количестве труда, в уровне ква-

лификации самого работника и в обеспечении его заинтересован-

ности и ответственного отношения к исполняемым обязанностям.

Основоположник классической политической экономии и один

из наиболее выдающихся представителей либерального направле-

ния в экономической науке Адам Смит писал: <Человек всегда

должен иметь возможность существовать своим трудом и его зара-

ботная плата должна по меньшей мере быть достаточной для его

существования. Она даже в большинстве случаев должна несколь-

ко превышать этот уровень; в противном случае ему было бы не-

возможно содержать семью и раса этих рабочих вымерла бы после

первого поколения> (1).

В марксистской политической экономии заработная плата рас-

сматривается как цена товара <рабочая сила>; величина ее во многом

определяется законом спроса и предложения, сложившейся конъ-

юнктурой на рынке труда, с одной стороны, и способностью на-

емных рабочих отстаивать свои интересы в ходе экономической

борьбы, с другой стороны. В условиях государственного монопо-

лизма эти законы продолжали действовать, но в скрытой форме:

средняя зарплата по отрасли регулировалась на основе оттока ква-

лифицированных рабочих из данной отрасли. В целом государст-

венная социальная политика в области заработной платы опира-

лась на принципы экономии (по возможности не дать рабочему

заработать, проводя систематический пересмотр норм выработки)

и уравнительности (допускать дифференциацию оплаты труда в

самых минимальных масштабах). При этом большую амортизаци-

онную роль, блокирующую накопление недовольства рабочих, иг-

рали общественные фонды потребления.

В условиях перехода к рыночной экономике вся прежде суще-

ствовавшая система оплаты труда разрушилась: в самом невыгод-

ном положении оказались работники государственных предпри-

ятий и бюджетные категории трудящихся. По тем и другим болез-

ненным образом ударил кризис неплатежей и в особенности ин-

фляция. Одно из самых негативных следствий либерализации цен,

осуществленной правительством Гайдара, заключалось в похище-

нии массы трудовых сбережений, доверенных государству вклад-

чиками сбербанков. На уровень оплаты труда большое влияние

оказывают, наряду с темпами инфляции, структурная перестройка

и угроза безработицы. В результате действия всей совокупности

кризисных факторов мотивационное значение заработка не уве-

личилось, а снизилось. В противоположность заработку - плате

на основе оценки трудового вклада - выросло значение дохода,

который не зависит от квалификации работника. В результате до-

ходы работников коммерческих структур и совместных предпри-

ятий стали несопоставимы с доходами большей части трудящихся,

занятых в производственных отраслях народного хозяйства, в сис-

темах образования, здравоохранения и науки. Индексация стала

главным инструментом социальной политики правительства, ис-

пользуемым в целях предотвращения социального взрыва.

В нормальных производственных условиях опата труда осу-

ществляется на основе так называемого меритократического прин-

ципа, т.е. учета всей совокупности полезных качеств работника

для данного предприятия. При этом величина зарплаты в макси-

мальной степени индивидуализируется, а расчеты с работником ста-

новятся своего рода коммерческой тайной. В принципе чем боль-

ше человек зарабатывает на данном рабочем месте, тем выше уро-

вень его удовлетворенности работой. Это тем более очевидно в тех

случаях, когда заработок является доминирующим мотивом труда.

А таких случаев - подавляющее большинство. Через заработок,

как отмечал уже А. Смит, работник получает не только средства к

жизни для себя, но и для своей семьи. Величина заработка ока-

зывается показателем общественного признания, социальной цен-

ности данного работника и основанием его самооценки.

Иными словами, величина заработка - важный источник со-

циального самочувствия. Как правило, большая часть производст-

венных конфликтов начинается с проблем, связанных именно с

зарплатой.

Второй мотивационный блок - восприятие и оценка содержа-

ния работы, отношение к тому, что именно приходится делать на

рабочем месте или в связи с производственными обязанностями.

По степени содержательности занятия людей различаются в гораз-

до большей степени, чем по заработку, особенно если принимать

во внимание только те виды труда, которые относятся к работе по

найму. Наименее престижные работы - монотонные, конвейер-

ные, где в течение всего рабочего дня нужно выполнять одни и те

же операции и где невозможно менять даже позу на рабочем мес-

те. Наиболее престижны - уникальные работы по изготовлению

важных и редких приборов, деталей; работы эти связаны с высо-

кой квалификацией, которая достигается многолетним опытом и

постоянным обновлением соответствующего запаса знаний.

Весьма большой объем в народном хозяйстве занимают рабо-

ты, не требующие уникальной квалификации, но предполагаю-

щие значительные затраты физических усилий, и труд в весьма

неблагоприятных условиях, отражающихся на состоянии здоровья

трудящихся. К числу таких работ относятся шахтерские профес-

сии в угольной промышленности, при разработке сланцев, при

добыче полезных ископаемых. Нелегок и труд текстильщиц и пря-

дильщиц, которые, как правило, работают при грохоте станков в

течение всего рабочего дня и дышат воздухом повышенной влаж-

ности, так как заданные нормы влажности обусловливают качест-

во вырабатываемой пряжи и ткани. Есть и менее массовые произ-

водства с вредными условиями труда, где предполагается компен-

сирующий заработок, более короткий рабочий день и более ран-

ние сроки выхода на пенсию.

Характеристика производственных условий и содержания тру-

да особенно важна для понимания производственных конфлик-

тов. Вряд ли можно считать случайностью, что угледобывающая

промышленность оказывается отраслью с наибольшей степенью

социальной напряженности. Шахтеры Воркуты, Кузбасса провели

наибольшее число забастовок и стали инициаторами нового рабо-

чего движения.

Третий мотивационный блок - отношения между работника-

ми в ходе совместной работы. Те или иные формы совместности

необходимы почти во всякой работе. Подчас именно от слажен-

ности команды зависит эффективность работы очень многих лю-

дей. И наоборот, небрежность одного человека, в особенности если

он занимает руководящий пост, приводит к тому, что усилия мно-

гих могут оказаться напрасными. Слаженность, следовательно, важ-

ная предпосылка здорового социально-психологического клима-

та. Особенно большое значение, как показывает социологический

анализ проблем труда, придают характеру отношений между ра-

ботниками женщины. В целом характер внутригрупповых отно-

шений задается непосредственными руководителями, организато-

рами производства. От их умения строить отношения между людь-

ми зависит желание или нежелание работать, удовлетворенность

или неудовлетворенность со стороны работника каждым прожи-

тым рабочим днем.

Наконец, четвертый компонент мотивации связан со смыслом

самой производственной деятельности. Ради чего я работаю? Только

ли ради заработка или мой труд имеет какое-то значение с точки

зрения более широких ценностей? Такой вопрос задает себе каж-

дый, хотя далеко не каждый осмысливает до конца эту проблему,

удовлетворяясь порой высоким заработком за те дела, смысл кото-

рых ему самому далеко не ясен.

Итак, заработок, содержание труда, отношения с сотоварища-

ми и, наконец, смысл трудовых усилий - вот четыре мотивацион-

ных блока, взаимодействие которых определяет уровень удовле-

творенности или неудовлетворенности работой, профессией, тру-

дом в целом. Ясно, что в этих же четырех блоках заключаются и

источники производственных конфликтов.

Все четыре мотивационных блока претерпевают существенные

изменения в условиях перехода к рынку и изменения форм собст-

венности. В чем же состоят эти изменения?

Прежде всего, вопросы заработка становятся очевидно доми-

нирующими. Сохранить свой кадровый потенциал и занять опре-

деленное место в рыночной экономике могут лишь те предпри-

ятия, которые способны не понизить уровня заработной платы

ниже социально-приемлемой нормы. Этот уровень оказывается

весьма быстро меняющимся в связи с инфляционными процесса-

ми: повсеместный рост цен ведет к возрастающему недовольству

уровнем заработной платы, этот рост цен превращается в фактор

давления на администрацию предприятия, которая должно изыс-

кать ресурсы для повышения заработной платы. А повсеместное

повышение зарплаты ведет к новому витку в повышении цен. Эко-

номика оказывается в инфляционном тупике, выход из которого

пока еще не найден.

Второй момент, связанный с изменением мотивационного зна-

чения заработной платы, заключается в признании рыночной сто-

имости рабочей силы. Работник не просто нанимается на пред-

приятие. К нему приходит осознание того факта, что он продает

администрации предприятия, акционерному обществу или <фир-

ме> свою квалификацию, способность к производственной дея-

тельности или определенную часть своего личного времени, кото-

рое в результате акта <купли-продажи> превращается в рабочее

время, подлежащее определенной регламентации. Продажа лич-

ного времени и превращение его в рабочее осуществляются на

определенных условиях, которые носят отнюдь не всеобщий ха-

рактер. Здесь многое зависит от случая и конъюнктуры: кто имен-

но выступает в качестве продавца рабочей силы и кто - в качестве

ее покупателя. В наиболее благоприятных условиях оказываются

те группы наемного труда, которые сумели заключить контракты

со смешанными акционерными обществами или просто иностран-

ными фирмами. Заработок, получаемый в валюте, несопоставим

со средними размерами заработка на российском рынке труда.

Однако наличие привилегированных групп профессионалов не

может не оказывать влияния на социальное самочувствие тех, кто

не попал в число счастливчиков. Тем более, что более высокий

жизненный уровень привилегированной группы оказывает несо-

мненное воздействие на уровень цен и на дифференциацию каче-

ства услуг, предоставляемых всему населению.

Кроме того, как мы отмечали в первом разделе, происходит

изменение отношения к деньгам, резко дифференцирующее отно-

шение к зарплате. Недовольство величиной заработка означает

стремление - ныне легализованное - найти иные источники до-

ходов, связанные, как правило, с коммерческой деятельностью и

игрой на конъюнктуре. Значительная часть профессиональных

кадров перемещается в непроизводственную сферу, где легче по-

пасть в число лиц, получающих высокие доходы.

Эти перемещения означают существенные сдвиги в содержатель-

ной насыщенности рабочего времени. Тот, кто вступает на путь само-

стоятельного предпринимательства и коммерции, перестает делить

время на рабочее и нерабочее. Весь цикл его жизнедеятельности, так

же как и система общения, оказывается подчиненным стремлению

<заработать большие деньги>. В результате в обществе происходит

изменение критериев оценки профессиональной деятельности, т.е.

содержания труда. Личностный конфликт между интересной рабо-

той и недостаточным заработком становится очень острым. Общест-

во не только теряет кадры профессионалов в сфере высоких техно-

логий, понижается престиж традиционно высоко значимых в со-

циальном отношении профессий: учителей, врачей, преподавате-

лей вузов, ученых и просто специалистов высокой квалификации.

Наибольшие сдвиги происходят, разумеется, в сфере межлич-

ностных отношений и прежде всего в области взаимоотношений

управленческих кадров и основной массы работников. Админи-

страция в целом - в особенности на акционированных предпри-

ятиях - воспринимается уже не в качестве представителей госу-

дарственных интересов, а в качестве представителей собственни-

ков или предпринимателей. Разумеется, этот процесс еще не за-

вершен. Многое здесь зависит от способов акционирования ос-

новного капитала и от форм собственности, но в перспективе имен-

но здесь намечается одна из наиболее серьезных областей разви-

тия производственных и социальных конфликтов. Это сфера вы-

сокой степени социальной напряженности по определению: ведь

одна из наиболее важных задач всего перехода к рыночной эконо-

мике состоит в том, чтобы изменить отношение к труду со сторо-

ны непосредственного работника. Главным средством изменения

соответствующих стереотипов будет проведение политики диффе-

ренцированной оценки трудового вклада и трудовых усилий, тре-

бующее преодоления психологии уравнительности: принцип урав-

нительности выполнял функцию коллективной защиты средне-

взвешенного работника, не стремящегося прилагать свои спо-

собности и усилия ради решения производственных задач.

Политика конверсии создает предпосылки для изменения смы-

словых ориентации трудовой деятельности. Привилегированное

положение громадного оборонного промышленного комплекса

закончилось. На поле конкуренции выступили три главных отрас-

ли производства, образующих народное хозяйство в целом: сырье-

вые отрасли, перерабатывающая промышленность и конечные об-

ласти производства, создающие завершенный продукт потребле-

ния для народонаселения. Резкая переориентация приоритетов в

области хозяйственной политики не может пройти спокойно и без

потрясений, особенно в условиях готовности правительства к про-

должению политики шоковой терапии.

Опрос, проведенный среди управленческого персонала двух

ремонтных предприятий метрополитена в Москве в 1992-1993 гг.,

раскрывает следующие источники напряженности, фиксируемые

в сознании администрации разного уровня:

- задержки в выдаче и в сроках пересмотра зарплаты;

- распределение ресурсов среди внутренних подразделений

предприятия, в том числе и регулирование соотношений в зара-

ботке между ними;

- низкая дисциплина труда, проявляющаяся в пьянстве на ра-

бочих местах;

- неблагоприятные условия труда на специфических участках;

- отношения с поставщиками, затрудняющие организацию рит-

мичной работы на производственных участках;

- распределение традиционно выгодных и невыгодных работ;

- отношения с конкурирующими предприятиями, которые мо-

гут перебивать заказ или добиваться более благоприятных отно-

шений с тем же кругом поставщиков;

- неясность с критериями оценки труда, наложение друг на

друга ряда критериев: результативности работы, качества продук-

ции и сроков исполнения, квалификации работника, стажа его ра-

боты на данном предприятии, его авторитета в рабочей среде и т.д.;

- быстрая сменяемость рабочей силы;

- недостаток информации относительно экономической эф-

фективности более широкой производственной организации, от-

носительно цен на конечный продукт и на рабочую силу;

- плохо налаженный учет.

Весь круг этих проблем представляет собою поле непосредст-

венной управленческой деятельности. Он находит решение в по-

вседневной управленческо-административной работе. Но в то же

время каждая из обозначенных проблем может при невнимании,

задержке в решении, просчете превратиться в источник социаль-

ного конфликта, нарушающий ритм производства и разрушающий

экономический и социальный эффект данного производственного

участка.

-т

Теперь проанализируем, как развивается производственный

конфликт от первого проявления недовольства до забастовки -

крайней формы производственного конфликта.

Как правило, все начинается с недовольства, источник которо-

го может и не осознаваться рабочим сразу и непосредственно, а

иногда оно локализируется вполне четко я определенно. В этом

месяце заработок получился меньше, чем в предыдущем. В чем

дело? Требуются пояснения. Может быть так, и это особенно ха-

рактерно для кризисной ситуации, что сам рабочий в этом и не

виноьат. Просто были трудности с сырьем, с поставками, с загото-

вителями и т.д. для всего производства, а может быть, цех пере-

расходовал энергию и администрация решила сэкономить на мень-

шем объеме работ. Причин может быть масса. Они - эти причи-