Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

Статья 379. Формы самозащиты

1. Самозащита, как способ охраны своих прав, заимствована из гражданского законодательства.

В соответствии с гражданским законодательством (ст. 14 ГК) для освобождения от ответственности за причинение вреда другой стороне при самозащите необходимо соблюдение следующих условий. Во-первых, лицо, самостоятельно защищающее свое право, является бесспорным его обладателем. Во-вторых, избранный лицом способ защиты должен быть соразмерен нарушению. В-третьих, способ самозащиты не может выходить за пределы действий, необходимых для его применения.

2. Трудовой кодекс предусматривает (ст. 379), что в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными актами.

Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (ст. 21 ТК).

3. В качестве примера самозащиты, предусмотренного Трудовым кодексом, можно сослаться на ст. 142 ТК, согласно которой работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (за исключением обстоятельств, когда приостановка работы не допускается). В этом случае работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, так как его поведение является правомерным и вызвано виновными действиями работодателя. Кодекс не регулирует вопросы порядка и размеров оплаты периода, когда работник, использовав свое право самозащиты, не выходит на работу. Это и не нужно. Поскольку Закон (ст. 379) признает, что "за работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными актами", то, естественно, он не может быть лишен заработной платы за все время невыхода на работу, что в данном случае является простоем не по вине работника (ст. 220 ТК).

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

1. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 220 ТК).

2. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (там же).

3. Аналогичная ст. 220 ТК (см. _ 1) норма предусмотрена и Федеральным законом от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (ст. 9).