Российской Федерации за границей

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

1. Статьи 337-341 настоящей главы впервые на уровне Кодекса предусматривают особенности регулирования труда названных работников.

Правила, содержащиеся в ст. 337-341 ТК, распространяются только на лиц, направляемых на работу за границу федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями РФ.

Ранее регламентация труда таких лиц осуществлялась на основании Правил об условиях труда советских работников за границей, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 25 декабря 1974 г. N 365. После 1 февраля 2002 г. эти Правила применяются, если они не противоречат положениям настоящего Кодекса.

2. Направление указанных работников на работу за границу производится специально уполномоченными на то органами государства. Таковым является прежде всего Министерство иностранных дел (МИД) России.

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

С работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет, который может быть перезаключен на новый срок.

При направлении на работу в представительство РФ за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении РФ, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. Следовательно, указанный договор сохраняет силу, а направление работника за границу является временным переводом на другую работу. Вместе с тем, учитывая длительность такого перевода, ст. 338 ТК предусматривает, что по окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).

Статья 339. Условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

1. Условия труда работников за границей, определяемые трудовым договором, не могут ухудшать их положение по сравнению с настоящим Кодексом.

При установлении договорных условий труда следует исходить из специальных актов, важнейшим из которых являются Правила об условиях труда советских работников за границей (см. _ 1 комментария к ст. 337 ТК).

Названные Правила исходят из необходимости учета местных условий. Так, для работников в странах с жарким и влажным климатом устанавливается 6-часовой рабочий день и 36-часовая рабочая неделя.

2. Оплата труда работников представительств Российской Федерации за границей производится в российской и иностранной валюте.

Дипломатическим работникам оплата труда в рублях (в дополнение к выплатам в иностранной валюте) установлена Указом Президента РФ от 28 августа 2001 г. "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в дипломатических представительствах и представительствах Российской Федерации при международных организациях (в иностранных государствах)" - СЗ РФ. 2001. N 36. Ст. 35-40. Денежное вознаграждение, предусмотренное названным Указом, подлежит индексации, которая предусмотрена для государственных служащих.

Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

Гарантии и компенсации названным работникам устанавливаются Правительством РФ с учетом климатических и иных условий в стране пребывания.

До установления Правительством РФ указанных гарантий следует руководствоваться Правилами, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 25 декабря 1974 г. (см. комментарий _ 1 к ст. 337 ТК). Отдельные вопросы предоставления гарантий и компенсаций работникам, направляемым за границу, предусмотрены в постановлениях Правительства РФ от 10 июня 1999 г. "О порядке исчисления и выплаты денежного содержания федеральных государственных служащих, замещающих государственные должности федеральной государственной службы в представительствах РФ и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, в дипломатических представительствах и консульских учреждениях РФ" (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3753); от 20 апреля 2000 г. "О внесении дополнений в постановление Правительства РФ от 21 июля 1997 г. N 912" (СЗ РФ. 2000. N 47. Ст. 1885); от 16 октября 2000 г. "О порядке исчисления и выплаты тарифных ставок (окладов) в рублях работникам представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений РФ" (СЗ РФ. 2000. N 43. Ст. 4246).

Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

1. Статья 341 TK предусматривает основания прекращения работы в представительстве РФ за границей. При применении этих оснований необходимо различать работников, которые состояли и не состояли в штате соответствующего органа (учреждения), названного в данной статье. Первые переводятся на другую работу (ч. 2 ст. 338 TK). Со вторыми трудовой договор прекращается в связи с истечением срока.

2. Дополнительные основания прекращения работы за границей, предусмотренные в ч. 2 ст. 341 ТК, ранее содержались в постановлении Правительства РФ от 2 декабря 1994 г. "О некоторых вопросах регулирования условий труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей" (СЗ РФ. 1994. N 33. Ст. 3447).