Нормативные акты. О защите заработной платы: Конвенция МОТ № 95 от 01.07.1949 // Бюллетень Верховного Суда РФ

О защите заработной платы: Конвенция МОТ № 95 от 01.07.1949 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 5.

Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран: Конвенция МОТ № 131 от 22.06.1970 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1605 - 1608.

О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 02.12.2013 г. № 336–ФЗ) // СЗ РФ. 2000. № 26. ст. 2729.

О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ (ред. от 03.12.2012 г. № 233–ФЗ) // СЗ РФ. 1997. № 43. Ст. 4904.

О потребительской корзине в целом по Российской Федерации: Федеральный закон от 03.12.2012 г. № 227-ФЗ // СЗ РФ. 2012. № 50 (часть 4). Ст.6950.

Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края: Закон Краснодарского края от 11.11.2008 № 1572-КЗ (ред. от 01.22.2013 г. № 2809-КЗ) // Кубанские новости. 2008. № 193.13 нояб.

Рекомендуемая литература

Абузярова Н.А. Правовое регулирование заработной платы в бюджетной сфере // Журнал российского права. 2012. № 5. С. 35 - 46.

Алистархов В. Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы // Трудовое право. 2014. 1. С. 5 - 14.

Алпатов А. Право на справедливое вознаграждение за труд: совершенствование механизма реализации // Человек и труд. 2004. № 2.

Анисимова Л.В. Нарушение прав работников на вознаграждение за труд при несостоятельности (банкротстве) работодателя // Омбудсмен. 2012. № 2. С. 26 - 30.

Ацканов Т.А. Понятие заработной платы по современному российскому законодательству // Адвокат. 2008. № 12.

Ацканов Т.А. Международный опыт стимулирования труда // Юрист.2009. № 2.

Зыкина Т.А. История законодательного закрепления права российского работника на вознаграждение за труд // История государства и права. 2011. № 6. С. 18 - 23.

Иванов А. О. предоставлении компенсаций за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда // Трудовое право. 2012. № 2. С. 45 - 58.

Кашлакова А.С. Правовое регулирование минимальной заработной платы как гарантия реализации работниками права на жизнь // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 4. С. 27 - 30.

Курманов А.С. Конституционное право на заработную плату // Трудовое право 2007. № 4.

Кучма М.И., Аверьянова М.И. Особенности систем оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. 1. С. 31 - 34.

Лушникова М.В. Минимальный размер оплаты труда как государственная гарантия трудовых прав // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 4. С. 36 - 43.

Лушникова М.В., Поваренков А.Ю. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы // Трудовое право. 2009. № 6.

Мальцев В.В. Право граждан на оплату труда: уголовно-правовой аспект // Законность. 2014. 6. С. 43 - 44.

Минкина Н. Неденежная зарплата // ЭЖ-Юрист. 2009. № 12.

Миронов В. Имеющие нормативный характер гарантии прав профсоюза и его членов не могут быть на законных основаниях отменены при разработке новых правовых актов // Трудовое право. 2013. № 5. С. 10 - 14.

Миронов В.И. Оплата труда в ночное и вечернее время должна производиться в повышенном размере // Трудовое право. 2009. № 12. С. 5 - 8.

Миронов В.И. Проблемы применения норм трудового права в условиях экономического кризиса // Трудовое право. 2009. № 6.

Миронов В.И. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать показатели премирования // Трудовое право. 2012. № 6. С. 16.

Миронов В.И. Дискриминация в оплате труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. 1. С. 22 - 27.

Мошкович М. Недостижимый МРОТ // ЭЖ-Юрист. 2010. № 24. С. 2.

Петров А.Я. Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных // Законодательство и экономика. 2011. № 5. С. 5 - 14.

Петров А.Я. Особенности правового регулирования заработной платы лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Законодательство и экономика. 2011. № 11. С. 12 - 19.

Петров А.Я. Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и его обеспечение // Законодательство и экономика. 2010. № 10. С. 10 - 15.

Петров А.Я. Сроки выплаты заработной платы - основная государственная гарантия прав работников // Законность. 2010. № 10. С. 23 - 27.

Пластинина Н. Споры, связанные с невыплатой заработной платы // Трудовое право. 2012. № 8. С. 63 - 75; № 9. С. 33 - 45.

Погодина И.В., Трунников А.В. Правовая природа чаевых // Трудовое право. 2009. № 3.

Редикульцева Е.Н. Ответственность сторон трудовых отношений за невыполнение обязанностей в сфере нормирования труда // Социальное и пенсионное право. 2009. № 3.

Саликова Н.М. Проблемы оптимизации расходов на персонал: правовые аспекты // Бизнес, Менеджмент и Право. 2012. № 1. С. 115 - 120.

Саурин С.А. Справедливая оплата труда в условиях Российской рыночной экономики // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. 1. С. 28 - 30.

Симанович Л.Н. Зарубежный опыт и современное состояние новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений // Социальное и пенсионное право. 2009. № 3.

Тетерина Т.В. Правосудие по трудовым делам: проблемы определения минимального размера заработной платы работникам Севера // Российский судья. 2013. 10. С. 13 - 15.

Трошина С.М. Локальные выплаты и доплаты // Законодательство и экономика. 2013. № 5. С. 18 - 23.

Устинова С.А. Снижение заработной платы. Мнение эксперта // Трудовое право", 2009, № 6.

Челнокова Г.Б. Прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда - основные критерии определения бедности в социальном законодательстве России // Актуальные проблемы российского права. 2013. 11. С. 1411 - 1416.

Шалыгин Б.И. Правовая ответственность за нарушение прав граждан на оплату труда // Трудовое право. 2007. № 8.

Шевчук Д.А. Компенсация за задержку заработной платы // Право и экономика. 2009. № 7.

Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции ТК РФ) // Трудовое право. 2007. № 1.

Тема 10. Гарантии и компенсации

Вопросы для обсуждения

1. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

2. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

3. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

5. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.

6. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

7. Выходное пособие. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

Контрольные вопросы по теме

1.Что такое гарантии и компенсации, в чем их различие?

2.В каких случаях предоставляются гарантии и компенсации?

3.Что такое служебная командировка?

4.Какие расходы возмещаются работникам, направленным в служебную командировку?

5. Назовите расходы, которые подлежат возмещению при переезде работника в другую местность.

6.Какие расходы возмещаются работникам, работа которых связанна со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, при работе в полевых условиях и работе экспедиционного характера.

7.На какие отпуска и выплаты имеют право работники, совмещающие работу с обучением?

8.В чем заключаются гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в случае сдачи крови и ее компонентов?

9.Имеет ли право работник на компенсацию за использование личного имущества при исполнении трудовых обязанностей?

Краткие фабулы ситуаций, необходимых для практического усвоения темы

№ 1. Работница Маслова имеет ребенка 2-х лет. Она решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получе­нием высшего образования по заочной форме впервые). Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?

№ 2. Работодатель отказался со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ предоставить работнику Пузыреву отпуск за ненормированный рабочий день. Вместо этого он компенсировал пере­работку выплатой за сверхурочную работу.

В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работ­ников с ненормированным рабочим днем и указан данный вид ком­пенсации. Правомерны ли действия работодателя?

№3. Директор фабрики, со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ отказался предоставить работни­ку отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку работник не привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня ни одного раза в течение года.

В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работ­ников с ненормированным рабочим днем, где указана должность, занимаемая работником. Правомерны ли действия работодателя?

№ 4. Студент Рогов был принят на работу. Он учится на вечернем отделении вуза. Через год он организовал и возглавил на предприятии профсоюз­ную организацию. После этого работник был несколько раз при­влечен к дисциплинарной ответственности и ему снижен должност­ной оклад. Имеют ли правовые гарантии руководители выборных профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы?

Было ли при этом нарушено трудовое законодательство?

№ 5. Потапов работает страховым агентом. По рекомендации руководителя стра­ховой компании систематически использовал личный автомобиль в служебных целях.

Имеет ли он право на получение компенсации?

Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам

1.Особенности гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу и обучение.

2. Отличие гарантий от компенсаций.

3.Классификация компенсаций.

4. Гарантии и компенсации работникам при вынужденном прекращении работы не по вине работника.