Нормативные акты. О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных договоров: Конвенция МОТ № 98 от 01.07.1949 г

О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных договоров: Конвенция МОТ № 98 от 01.07.1949 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. М., 1960. Вып. 19. С. 292 - 297.

О содействии коллективным переговорам: Конвенция МОТ № 154 от 19.06.1981 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957—1990. Женева, 1991. Т. 2. - Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1935 - 1938.

О содействии коллективным переговорам: Рекомендации МОТ № 163 от 19.06. 1981 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957—1990. Женева, 1991. Т. 2. - Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1939 - 1940.

О коллективных договорах: Конвенция МОТ № 91 от 18.06.1949 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919—1956. Женева, 1991. Т. 1 - Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 899 - 905.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 № 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013 г. № 185-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ (ред. от 02.07.2013 г. № 185-ФЗ) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.

О Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Закон Краснодарского края от 07.05.1998 № 129-КЗ (ред. от 16.07.2013 № 2776-КЗ) // Кубанские новости. 1998. 19 мая.

О социальном партнерстве в Краснодарском крае: Закон Краснодарского края от 07.08.2000 № 310-КЗ (ред. от 19.07.2011 № 2296-КЗ) // Информационный бюллетень ЗС КК. 2009. № 18(148),

Рекомендуемая литература

Бондаренко Э.Н. Ответственность сторон социального партнерства за разглашение конфиденциальной информации // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. № 10. С. 13 - 18.

Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. № 4.

Васильев В.А. Непрофсоюзное представительство // Трудовое право. 2007. № 6.

Васьков В.С., Гарипов Р.С. Эффективность коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников // Трудовое право. 2009. № 9.

Гумерова Э.Ф. Социальное партнерство в сфере труда: состояние и проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. 2. С. 24 - 26.

Ершова Е.А. Соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2007. № 6.

Ефремов А.В. О некоторых вопросах, связанных с разработкой и заключением коллективного договора // Право в Вооруженных Силах. 2012. № 5. С. 92 - 96.

Иванов А.Б. Незнание федерального отраслевого соглашения не освобождает от ответственности за его невыполнение // Трудовое право. 2011. № 3. С. 85 - 88.

Казарцев С.П. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: практика и проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 1. С. 22 - 24.

Коршунова Т.Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2006. № 9.

Куренной А.М. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации // СПС КонсультантПлюс. 2010.

Миронов В.К. Правовые вопросы коллективного договора в странах Восточной Европы // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1. С. 53 - 59.

Молотников А.Е. Участие трудовых коллективов в корпоративном управлении: российский и иностранный опыт // Предпринимательское право. 2010. № 2. С. 3 - 8.

Молчанов А.В. Правовое обеспечение социального партнерства // Трудовое право. 2006. № 3.

Парягина О.А. Совершенствование правового регулирования ответственности сторон социального партнерства в сфере труда // Журнал российского права. 2009. № 10. С. 30 - 41.

Пашков А.С. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений // Правоведение. 1997. № 2.

Петров А.Я., Петров А.А. Социальное партнерство в сфере труда: Отраслевое соглашение должно соответствовать ТК РФ // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 3. С. 13 - 17.

Сафонов В.А. Участие работников в управлении организацией: очерк теории // Российский юридический журнал. 2014. 2. С. 138 - 145.

Сенников Н.М. О решении Европейского суда по правам человека по делу калининградских докеров // Международное публичное и частное право. 2011. № 3. С. 14 - 17.

Скачкова Г.С. Роль современного трудового права в реализации социально-трудовых прав граждан // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. 1. С. 16 - 18.

Сошникова Т.А. Защита конституционных прав предпринимателей через систему социального партнерства // Адвокат. 2011. № 12. С. 5 - 8.

Сошникова Т.Л. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве //Трудовое право. 2008, № 12

Черняева Д.В. Кризис и социальное партнерство в зарубежных странах // Трудовое право. 2010. № 4. С. 77 - 84.

Шебанова А.И. Защита социально-трудовых отношений в условиях экономического кризиса в России // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1. С. 2 - 6. СПС КонсультантПлюс.

Щербаков А.В. Историческая роль объединений работников и работодателей в системе социального партнерства России в конце XIX - начале XX в. // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 4. С. 47 - 51.

МОДУЛЬ 2.

Тема 6. Правовое регулирование отношений
в сфере занятости и трудоустройства

Вопросы для обсуждения:

1. Общая характеристика государственной политики в сфере занятости населения. Полномочия федеральных органов государственной власти в области содействия занятости населения. Полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, переданные для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации. Участие органов местного самоуправления в содействии занятости населения

2. Понятие занятости и трудоустройства. Круг граждан, считающихся занятыми.

3. Органы занятости и их полномочия.

4. Понятие безработных: порядок и условия признания, правовой статус безработного.

5. Социальные гарантии при потере работы и безработице. Понятие подходящей и неподходящей работы.

6. Организация общественных работ.

7. Пособие по безработице: порядок начисления, размер, сроки выплаты.

8. Приостановка, снижение размера, прекращение выплаты пособия по безработице. Квотирование рабочих мест.

9. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения.

Контрольные вопросы по теме

1.Охарактеризуйте особенности правового регулирования отношений по трудоустройству.

2.Дайте определение понятия «занятость» и раскройте формы занятости.

3.В каких значениях употребляется термин «трудоустрой­ство»?

4.В чем суть государственной политики в сфере занятости населения?

5.Расскажите о порядке трудоустройства граждан.

6.В чем суть квотирования рабочих мест?

7.Дайте характеристику правовому статусу безработного.

8.Каковы этапы регистрации безработных граждан?

9.Кто не могут быть признан безработными?

10. Что такое подходящая работа?

11. Каковы условия выплаты и размеры пособия по безра­ботице?

Краткие фабулы ситуации, необходимых для практического усвоения темы

№ 1. Гражданка Царицына, проработавшая долгое время медсестрой, вынуждена была уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком че­тырех лет, который серьезно заболел. Через два месяца ребенку стало значительно лучше, однако семейный доход уменьшился, поэтому она обратилась в орган службы занятости с целью поиска работы и за назначением посо­бия по безработице. Однако инспектором районного цен­тра занятости ей было отказано в получении статуса без­работной и назначении пособия в связи с тем, что она уволилась с прежней работы по собственной инициативе.

Прав ли инспектор? Если нет, то куда, и в каком поряд­ке можно обжаловать его решение?

№ 2. Гражданка Ефимова, проработавшая в НИИ «Тяжмаштранс» более 20 лет в качестве бухгалтера-эконо­миста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Солнцедар», расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окла­дом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудово­му договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний ее трудовой договор был бессрочным.

Можно ли считать подходящей предложенную Ефимо­вой работу?

№ 3. Гражданин Иноземцев обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Предоставив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безра­ботным, и ему было назначено соответствующее пособие. Однако через два месяца выяснилось, что Иноземцев яв­ляется инвалидом III группы и получает пенсию по инва­лидности. Служба занятости прекратила выплату пособия, мотивировав это тем, что Иноземцев получает пенсию по инвалидности, и, кроме того, обратилась в суд с иском о взыскании уже выплаченных сумм. Какое решение должен принять суд?

№ 4. Студент пятого курса Колокольников, обучающийся по очной форме в негосударственном образовательном уч­реждении «Академия экономики и менеджмента», обращал­ся в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его без­работным и подыскать ему подходящую работу.

Какое решение должен принять центр занятости? Ка­кие категории граждан не могут быть признаны безработ­ными?

№ 5. Освобожденный из мест лишения свободы Дзобашев пришел в центр занятости и попросил подыскать ему подходящую работу, объяснив, что решил «завязать» и со­гласен на любое предложение. На приеме у директора цен­тра ему было заявлено, что «бывших бандитов мы работой не обеспечиваем», да и на работу его все равно никто не возьмет. Дзобашев решил пожаловаться прокурору, но прежде обратился за консультацией к юристу обществен­ной организации «Честный путь».

В роли юриста дайте оценку действиям директора цен­тра занятости. Какие категории граждан, особо нуждаю­щихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, определены действующим законодатель­ством?

Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам

1. Вопросы занятости и трудоустройства в странах Европы.

2. Вопросы занятости и трудоустройства молодежи.

3. Общественные работы.

4. Трудоустройство иностранных граждан.