Судебная практика. О судебной практике по делам о нарушении правил охраны труда и безопасности горных, строительных и иных работ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от

О судебной практике по делам о нарушении правил охраны труда и безопасности горных, строительных и иных работ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 № 1 (ред. от 06.02.2007г. № 7) // Сборник постановлений Пленумов Верховного Суда РФ 1961—1993. М., 1994.

Рекомендуемая литература

Бетяев А.А. Новые положения в регулировании несчастных случаев на производстве // Трудовое право. 2007. № 2.

Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (постатейный) // СПС КонсультантПлюс. 2014.

Виговский Е.В. Правила по охране труда. Аттестация рабочих мест // Трудовое право. 2009. № 6.

Гудов А.Б. Правовое регулирование аттестации рабочих мест по условиям труда // Цивилист. 2012. № 2. С. 81 - 85.

Гудов А.Б. Правовые основы государственного управления охраной труда // Юридическое образование и наука. 2011. № 3. С. 28 - 32.

Емельянова Н. Правовое регулирование охраны труда // Социальное и пенсионное право. 2009. № 2.

Иванов А. О предоставлении компенсаций за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда // Трудовое право. 2012. № 2. С. 45 - 58.

Кирсанов Р.В. Правовые нормы об обеспечении здоровых и безопасных условий труда: вопросы терминологии // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 1. С. 10 - 12.

Кульбовская Н. К. Государственное управление охраной труда // Трудовое право. 2006. № 6.

Лушников А.М. Право работника на охрану труда: новые подходы // Социальное и пенсионное право. 2009. № 1.

Михайлов А.В. Ответственность работодателя при несчастных случаях на производстве // Административное право. 2009. № 4.

Петров А.Я. Охрана труда - институт современного трудового права России и его совершенствование // Законодательство и экономика. 2008. № 9.

Петров А.Я. Гарантии права работников на охрану труда // Законодательство и экономика. 2014. 3.

Савельева А. Анализ судебных споров по расследованию несчастных случаев на производстве // Трудовое право. 2012. № 7. С. 105 - 117.

Скачкова Г.С. Мероприятия по улучшению условий и охраны труда: порядок проведения и финансирования // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 3. С. 19 - 23.

Соколова Н.А. Охрана здоровья работников как элемент содержания социальной функции трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 3. С. 5 - 8.

Соцуро А.Л. Понятие, причины и последствия травматизма на производстве // Социальное и пенсионное право. 2009. № 4.

Соцуро А.Л. Расследование и учет несчастных случаев на производстве // Социальное и пенсионное право. 2010. № 3. С. 36 - 39.

Терешко Ю. Молоко за вредность // ЭЖ-Юрист. 2009. № 17.

Федоров П.М. Охрана труда: магазин, офис, склад // Трудовое право. 2008. №№ 6, 7, 8, 9, 10, 11.

Хныкин Г.В. Правовые вопросы, связанные с курением на работе // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 1. С. 26 - 30.

Черняева Д.В. Новая концепция охраны труда // Трудовое право. 2006. № 11.

Черняева Д.В. Российская система охраны труда в свете ратификации Конвенции МОТ № 187 // Трудовое право. 2011. № 3. С. 71 - 80.

Чучкина И. Что такое специальная оценка условий труда и как ее провести? // Трудовое право. 2014. 5. С. 15 - 26.

Шептулина Н.Н. Обеспечение безопасных условий и охраны труда в организациях — обязанность работодателя // Хозяйство и право. 2006. № 12.

Щур Д.Л. Новеллы законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний // СПС КонсультантПлюс. 2011.

Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора

Вопросы для обсуждения

1. Материальная ответственность: понятие, виды, отличия от гражданско-правовой ответственности. Основания и условия привлечения к материальной ответственности.

2. Материальная ответственность работодателя перед работникомвследствие нарушения его трудовых прав.. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

4. Ограниченная материальная ответственность. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная).

5. Определение размера ущерба, причиненного работодателю. Порядок возмещения ущерба.

Контрольные вопросы по теме

1. В чем состоит отличие материальной ответственности от гражданско- правовой ответственности.

2. Могут ли стороны трудового договора изменить основания, условия и пределы материальной ответственности своим соглашением?

3. Раскройте содержание каждого из условий наступления материальной ответственности.

4. Раскройте содержание каждого из условий наступления материальной ответственности.

5. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность:

а) перед работником;

б) перед третьими лицами.

6. Раскройте основания и условия ответственности работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника.

7. Что такое моральный вред? Как осуществляется компенсация морального вреда работнику?

8. Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством при привлечении работников к материальной ответственности?

9. В каких случаях и с кем работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной материальной ответственности?

10. К какому виду материальной ответственности может быть привлечен руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер?

11. Каков порядок взыскания ущерба в случае увольнения работника?

Краткие фабулы ситуаций, необходимых для практического усвоения темы

№1. Кладовщик Михайлов, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, решил после работы выточить в цехе на токарном станке втулку для своего велосипеда. Не умея пользоваться станком, он сломал его, и работодатель удержал из заработной платы Михайлова полную стоимость ремонта станка – 25000 рублей. Среднемесячный заработок Михайлова составляет 21000 рублей.

Правильно ли решение администрации? Каков порядок удержания из заработной платы?

№2. Возчик сельскохозяйственной организации не вышел на работу. Лошадь простояла в конюшне весь день. Доярки, которых возчик должен был везти на дневную дойку, идти пешком отказались. В результате надои в этот день были меньше обычных на 100 кг. Работодатель удержал из заработной платы доярок стоимость 100 кг молока, а из заработной платы возчика – стоимость однодневного содержания лошади.

Обоснованы ли такие удержания?

№3. В результате ошибки нормировщицы Гордеевой, которая расценила обработку одной детали по 3 руб. 50 коп., вместо 35 коп., а мастер подписал наряд, слесарю Плотникову было излишне выплачено 11600 руб. Начальник цеха предложил расчетному отделу бухгалтерии произвести удержание 11600 руб. из зарплаты Плотникова (что превышает 50% его месячного заработка). При получении очередной зарплаты Плотников узнал, что с него удержано 11600 руб., как неправильно выплаченные. Плотников обратился в КТС с просьбой вернуть ему удержанные 11600 руб.

Какое решение должно вынести КТС? Кто и в каком размере обязан возместить причиненный ущерб?

№4. Шофер авто базы Миронов, исполнявший при централизованной перевозки грузов обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен к административной ответственности. Дирекция автобазы предъявило ему требования о возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив в сумму ущерба: 1) расходы по ремонту автомашины; 2) денежные суммы, недополученные автохозяйством от клиентов за время ремонта автомашины; 3) стоимость утраченного груза.

По мнению дирекции автобазы, Миронов должен возместить ущерб в полном объеме, поскольку с ним заключен договор о полной материальной ответственности и приеме машины на сохранность.

С какими работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, и за какой ущерб они несут ответственность?

Каковы пределы о материальной ответственности Миронова за возникший ущерб?

№5. В вагоне пассажирского поезда возник пожар. Пытаясь потушить огонь, проводница схватила шерстяное одеяло, и стала сбивать пламя. Пожар был ликвидирован, но одеяло сгорело.

Можно ли привлечь проводницу к материальной ответственности?

№6. На одном из предприятий вышел из строя ряд механизмов, но бригада работников продолжила работу, используя сохранившиеся в исправности механизмы. При этом они применили не предусмотренные правилами работы методы с учетом того, что ситуация была экстремальной. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб, но в меньшем размере, чем, если бы работники проявили инициативу. Работодатель лишил всех членов бригады премии за невыполнения задания в срок, и потребовал возмещения ущерба, вызванного поломкой механизма.

Правомерны ли действия работодателя?

Что понимается под нормальным производственно-хозяйственным риском?

Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам

1.Коллективная материальная ответственность как способ предотвращения потерь в магазинах розничной торговли.

2. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях.

3.Материальная ответственность руководителя организации.

4.Порядок компенсации работникам ущерба, возникшего в результат несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.