Нормативные акты. О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю: Конвенция МОТ № 47 22.06.1935 г

О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю: Конвенция МОТ № 47 22.06.1935 г. // Ведомости ВС СССР. 1956. № 13. Ст. 280.

Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков: Конвенция МОТ № 52 от 24.06.1936 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 399 - 404.

О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации: Федеральный закон от 07.06.2013 № 125-ФЗ //СЗ РФ. 2013. № 23. Ст.2883.

О внесении изменения в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации: Федеральный закон от 02.07.2013 № 157-ФЗ //СЗ РФ. 2013. № 27. Ст. 3449.

О переносе выходных дней в 2014 году: Постановление Правительства РФ от 28.05.2013 № 444 /*/СЗ РФ. 2013.№ 23. Ст.2907.

О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников: Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 //СЗ РФ. 2013. № 24. Ст.3005.

Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета: Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 // СЗ РФ. 2002. № 51. Ст. 5081.

Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 № 197 (ред. от 04.09.2012 г. № 882) // СЗ РФ. 2003. № 15. Ст.1368.

Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических и работников культуры: Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 51.

Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы: Приказ Министерства РФ по связям и информатизации от 08.09.2003 № 112 // Российская газета. 2003. 17 сент.

Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991)// СПС КонсультантПлюс

Рекомендуемая литература

Белицкая И. Ненормированный рабочий день: альтернативный взгляд // Трудовое право. 2013. 1. С. 49 - 52.

Богатыренко З.С. Российское законодательство о праздниках // Трудовое право. 2007. № 1.

Бойченко Т.А. Право на отдых: некоторые аспекты реализации // Культура: управление, экономика, право. 2009. № 2.

Долинская Л.М. Конвенция МОТ об оплачиваемых отпусках и российское законодательство // Цивилист. 2011. № 1. С. 15 - 20.

Долинская Л.М. Перспективы развития законодательства об отпусках // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. № 10. С. 37 - 40.

Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. № 11.

Иванкина Т.В. Проблемы регулирования рабочего времени // Правоведение. 1997. № 2.

Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы //Трудовое прав. 2009. № 4.

Маркова Е.Н. Религиозные нерабочие праздники в светском государстве // Конституционное и муниципальное право. 2012. № 3. С. 19 - 24.

Михайлов И. Работа в выходной // ЭЖ-Юрист. 2010. № 17. С. 14.

Мошкович М., Захаров В. Отпуск по-российски // ЭЖ-Юрист. 2010. № 27. С. 2.

Назаров Р. Главная правовая проблема при реализации работниками права на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда // Трудовое право. 2013. № 4. С. 63 - 71.

Петров А.Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2012. № 4. С. 38 - 45.

Петров А.Я. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда // Законодательство и экономика. 2012. № 11. С. 5 - 12.

Петров А.Я. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск // Законодательство и экономика. 2012. № 7. С. 30 - 35.

Петров А.Я. Особенности правового регулирования времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями // Законодательство и экономика. 2013. № 1. С. 14 - 22.

Петров А.Я. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей // Законодательство и экономика. 2013. № 4. С. 18 - 24.

Петров А.Я. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта // Законодательство и экономика. 2013. № 3. С. 36 - 41.

Петров А.Я. Учет рабочего времени: правовые аспекты // Юрист. 2012. № 13. С. 9 - 13.

Петров А.Я. Особенности правового регулирования рабочего времени педагогических работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. 3. С. 42 - 47.

Петров А.Я. Рабочее время и время отдыха: гарантии прав работников // Законодательство и экономика. 2014. 5.

Пластинина Н. Практика споров, связанных с работой в ночное время // Трудовое право. 2013. 11. С. 57 - 73.

Пономарева Е.А. Актуальные вопросы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков // Социальное и пенсионное право. 2009. № 4. С. 28 - 33.

Семенихин В.В. Отпуска // Налоги (газета). 2009. № 19.

Сергеева Т.Ю., Фролов В.А. Все об отпусках. 2-е изд., испр. М.: Омега-Л, 2009.

Скрябина О.Н. Отпуск совместителя //Трудовое право. 2009. № 4.

Терехова З.С. Отпуска по-новому // Трудовое право. 2007. № 3.

Уракова Е.В. Нормированный и ненормированный рабочий день // Культура: управление, экономика, право. 2009. № 2.

Уруков В.Н., Урукова В.М. Предоставление годичного отпуска преподавателям государственных высших учебных заведений (к вопросу применения ст. 335 ТК РФ) // Социальное и пенсионное право. 2011. № 1. С. 35 - 37.

Хныкин Г.В. Правовые вопросы, связанные с курением на работе // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 1. С. 26 - 30.

Черняева Д.В. Нерабочие праздничные дни в России и за рубежом // Трудовое право. 2010. № 2. С. 55 - 61.

Тема 9. Оплата и нормирование труда

Вопросы для обсуждения

1. Понятие заработной платы (оплаты труда работников). Методы правового регулирования оплаты труда.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда.

3. Формы оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте РФ.

4. Системы заработной платы. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

5. Тарифные системы оплаты труда. Тарифная сетка, тарифная ставка, тарифный разряд, квалификационный разряд, тарификация работ. Оплата труда в особых условиях. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Оплата сверхурочной работы. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в ночное время. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Оплата времени простоя.

6. Нормирование труда. Виды норм труда. Оплата труда в особых условиях.

7. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

8. Ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы.

Контрольные вопросы по теме

1.Что следует понимать под заработной платой в экономическом и юридическом смыслах?

2.Определите признаки заработной платы.

3.Дайте понятие индексации заработной платы.

4.Каков порядок установления систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений?

5.Раскройте основные правила исчисления среднего заработка.

6. Назовите виды премий, надбавки и доплаты стимулирующего характера.

7.Что такое нормирование труда? Назовите виды норм труда и определите порядок их установления.

8.Каков порядок участия представительных органов работников в регулировании вопросов оплаты и нормирования труда?

9.Как осуществляется оплата труда при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. определенной трудовым договором?

10. Каковы сроки расчета при увольнении?

Краткие фабулы ситуации, необходимых для практического усвоения темы

№1. Слесарь Токарев в связи с ликвидацией аварии был вызван 9 мая на работу. 10 мая, в воскресенье он должен был работать по графику. Получив в этот день отгул, Токарев потребовал также и оплаты за работу 9 мая в повышенном размере.

Обосновано ли это требование?

№ 2. Из за отсутствия материалов на строительном объекте бригада рабочих на время простоя была переведена на другую работу, оплачиваемую ниже прежней. При этом не все члены бригады справились с нормой выработки.

Как должен оплачиваться труд работников в такой ситуации?

№ 3. В связи с поломкой копировального аппарата часть выпускаемой продукции – календарей - оказалась бракованной. Оператор Сазонова, в обязанности которой входило обслуживание аппарата, предупредила об этом начальника цеха. Однако, учитывая, что спрос на календари в конце года повышен и возможна продажа даже бракованной продукции, он распорядился работу не останавливать. В результате реализации части календарей оказалась возможной только по сниженной цене, вследствие чего Сазоновой была начислена заработная плата как за изготовление продукции оказавшейся браком.

Правильно ли начислена зарплата Сазановой?

№ 4. В организации торговли принято решение выдавать в счет заработной платы работников товары розничной сети, а также реализовывать им товары по сниженным цена.

Какие действия должен предпринять работодатель, чтобы такое решение было правомерным?

Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам

1.Организация и оплата труда в ночное время.

2.Право работника на сохранение заработной платы в результате приостановления работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

3.Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.

4.Оплата труда работников бюджетных организаций гарантии экономических прав работников при банкротстве.

5. Особенности организации оплаты труда работников в особых условиях.