Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці

За порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці (рис. 3. 8), створення перешкод для діяльнос­ті посадових осіб, органів державного нагляду і представників професійних спілок винні працівники притягаються до дисци­плінарної, адміністративної, матеріальної і кримінальної від­повідальності згідно із законодавством

Дисциплінарна відповідальність. Дисциплінарна відпо­відальність накладається у вигляді догани, звільнення з робо­ти Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Одним з конкретних порушень законо­давства про охорону праці, за яке робото­давець або уповноважений ним орган має право притягнути працівника до дисци­плінарної відповідальності, є ухилення останнього від проходження обов'язкового Р_ис. 3. 8 медичного огляду. У цьому випадку робо­

тодавець або уповноважений ним орган зобов'язаний також відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати

Адміністративна відповідальність. До адміністративних порушень можна віднести протиправні дії чи бездіяльність, спрямовані на створення перешкод для діяльності посадових осіб органів державного нагляду і представників професій­них спілок. Адміністративна відповідальність регулюється Кодексом про адміністративні правопорушення і реалізується у вигляді накладання штрафів на працівників і, зокрема, служ­бових осіб підприємств, установ, організацій, а також грома­дян — роботодавців чи уповноважених ними осіб.

Матеріальна відповідальність. Підставою для такої від­повідальності на працівника є наявність прямої дійсної шко­ди, вина працівника (умисел або необережність), протиправні дії (бездіяльності) працівника, а також наявність причинного зв'язку між виною, протиправними діями працівника та завда­ною шкодою. Існують різні види матеріальної відповідальності
залежно від того, чи є в діях працівника ознаки кримінального злочину. На працівника може бути накладено повну матеріаль­ну відповідальність або обмежену відповідальність в межах се­реднього місячного заробітку Працівник звільняється як від кримінальної, так і матеріальної відповідальності, якщо ним заподіяно шкоду в стані крайньої необхідності або ж в стані необхідної оборони. Матеріальною відповідальністю також пе­редбачено відшкодування збитків, заподіяних підприємствами працівникам (або членам їх сімей), які постраждали від нещас­ного випадку або профзахворювання

Кримінальна відповідальність за порушення правил охо­рони праці (недотримання загальнодержавних, галузевих та локальних правил, інструкцій та інших підзаконних актів на­стає за порушення вимог законодавства та інших нормативних актів про охорону праці, якщо це порушення створило небез­пеку для життя або здоров'я громадян. Порушення спеціаль­них правил, що забезпечують безпеку робіт, становлять окремі склади злочину і для кожного з них передбачено відповідаль­ність в Кримінальному кодексі України