Тема № 6. Трудовий договір

1. Поняття трудового договору. Відмінність трудового договору від цивільно-правової угоди про працю.

2. Сторони, зміст та форма трудового договору.

3. Загальний порядок укладення трудового договору.

4. Види трудового договору.

5. Трудові книжки працівників, порядок їх ведення, обліку та зберігання.

6. Поняття переведення на іншу роботу, його відмінність від переміщення.

Контрольні запитання:

1.Розкрийте поняття «випробування при прийнятті на роботу».

2. Назвіть гарантії прав працівників при прийнятті на роботу.

3. Назвіть обов’язки роботодавця перед допуском працівника до роботи.

Складання кадрових документів

· резюме;

· заяви про прийняття на роботу;

· трудового договору;

· трудового договору з роботодавцем-фізичною особою;

· контракту;

· наказу про прийняття на роботу.

Теми рефератів:

1) Контракт – особлива форма трудового договору.

2) Трудовий договір з молодим спеціалістом.

Розв’язування задач: Задачі з окремого збірника.

Тести:

№ 1. Трудовий договір укладається між:

а) роботодавцем та колективом найманих працівників;

б) профспілкою та найманим працівником;

в) роботодавцем та найманим працівником.

№ 2. За загальним правилом не допускається прийняття на роботу осіб молодше:

а) 16 років;

б) 17 років;

в) 18 років.

№ 3. Усі особи молодше _____ років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.

а) 19;

б) 18;

в) 20.

№ 4. Усі працівники до досягнення ____ (вказати у роках) віку щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові:

а) 20;

б) 21;

в) 19.

№ 5. Рівень теоретичних та практичних знань за відповідною професією та спеціальністю, який відповідає тарифному розряду, класу, категорії, вченому ступеню тощо – це:

а) посада;

б) кваліфікація;

в) спеціальність.

№ 6. Умови трудового договору поділяються на:

а) основні та додаткові;

б) обов’язкові та факультативні;

в) першочергові та факультативні.

№ 7. Що є основною формою трудового договору?

а) трудова угода;

б) контракт;

в) трудовий договір про надомну роботу.

№ 8. Який з вказаних договорів не є трудовим?

а) авторський;

б) договір про сезонну роботу;

в) контракт.

№ 9. У який строк повинен бути зареєстрований трудовий договір між працівником і фізичною особою:

а) 1 тиждень;

б) 2 тижні;

в) 10 днів.

№ 10. Трудовий договір між працівником і фізичною особою-роботодавцем реєструється у:

а) Міністерстві юстиції України;

б) державній службі зайнятості;

в) місцевій раді.

Нормативні акти та література:

1. Кодекс законів про працю України // http://zakon.rada.gov.ua

2. Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затв. постановою КМУ від 19.03.1994 р. № 170 // http://zakon.rada.gov.ua

3. Список сезонних робіт і сезонних галузей, затв. постановою КМУ від 28. 03. 1997 р. № 278 // http://zakon.rada.gov.ua

4. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах, організаціях, затв. наказом Міністерства праці України, Міністерства соціального захисту населення України від 29. 06. 1993 р. № 58 // http://zakon.rada.gov.ua

5. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою від 08. 06. 2001 р. № 260 // http://zakon.rada.gov.ua

6. Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар / За ред. В.І. Прокопенка. – Харків: Консум, 2003. – 832 с.

7. Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України. – К., 2002. – 124 с.

8. Гевел О. Про умови роботи за сумісництвом // Право України. – 2002. - № 2. – С. 68-74.

9. Гетьманцева Н. Проблеми договірного регулювання трудових відносин // Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні: Матеріали Х регіональної науково-практичної конференції. 5-6 лютого 2004 р. – Львів, 2004. – С. 309-313.

10. Парпан Т. Проблеми правового регулювання переміщення працівників // Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні: Матеріали Х регіональної науково-практичної конференції. 5-6 лютого 2004 р. – Львів, 2004. – С. 328-329.

11. Парпан Т. Окремі аспекти визнання недійсними трудових договорів // Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні: Матеріали ХІІ регіональної науково-практичної конференції. 9-10 лютого 2006 р. – Львів, 2006. – С. 295-296.