![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
1. Поняття, підстави та умови матеріальної відповідальності у трудовому праві.
2. Види матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації:
· загальна характеристика обмеженої матеріальної відповідальності;
· повна матеріальна відповідальність;
· кратна (підвищена) матеріальна відповідальність;
· колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
3. Визначення розміру шкоди, завданої підприємству, установі, організації та порядок її відшкодування.
4. Матеріальна відповідальність власника підприємства, установи, організації за шкоду, заподіяну працівникові.
Контрольні запитання:
1. У чому полягають відмінності між матеріальною та дисциплінарною відповідальністю?
2. Які обставини виключають матеріальні відповідальність?
Теми рефератів:
1) Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
2) Відшкодування власником моральної шкоди працівникові.
Розв’язування задач: Задачі з окремого збірника.
Тести:
№ 1. Працівник, який заподіяв матеріальну шкоду підприємству, перебуваючи в нетверезому стані буде нести:
а) повну матеріальну відповідальність;
б) обмежену матеріальну відповідальність;
в) колективну матеріальну відповідальність.
№ 2. Розпорядження власника про відшкодування матеріальної шкоди повинне бути звернене до виконання ___ з дня повідомлення про це працівника:
а) не пізніше 7 днів;
б) не раніше 7 днів;
в) не раніше 14 днів.
№ 3. У відповіді під яким номером правильно вказано орган, за рішенням якого здійснюється покриття шкоди, завданої підприємству, якщо її розмір перевищує середньомісячний заробіток?
а) міськрайонний суд;
б) адміністрація підприємства;
в) господарський суд.
№ 4. Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено з працівником, який досягнув ___ років:
а) 16;
б) 17;
в) 18.
№ 5. Розпорядження власника про відшкодування матеріальної шкоди повинно бути зроблене не пізніше ___ з дня виявлення заподіяної працівником шкоди:
а) двох тижнів;
б) одного місяця;
в) 10 днів.
№ 6. У відповіді під яким номером правильно вказано орган, за розпорядженням якого здійснюється покриття шкоди, завданої підприємству працівником, якщо її розмір не перевищує середній місячний заробіток?
а) власник підприємства;
б) суд;
в) КТС.
№ 7. У відповіді під котрим номером правильно зазначено вид матеріальної відповідальності:
а) повна;
б) солідарна;
в) часткова.
№ 8. Випадок обмеженої матеріальної відповідальності:
а) шкоду завдано працівником, який був у нетверезому стані;
б) шкоду завдано не при виконанні службових обов’язків;
в) шкоду завдано працівниками зіпсуттям продукції через недбалість.
№ 9. Випадок повної матеріальної відповідальності:
а) шкоду завдано працівниками зіпсуттям продукції через недбалість.
б) шкоду завдано зайвими грошовими виплатами, неправильною постановкою обліку;
в) шкоду завдано службовою особою, винною у незаконному звільненні працівника.
№ 10. Договір про колективну (бригадну) відповідальність підлягає переоформленню, якщо з колективу вибуває його керівник або більше __% початкового складу колективу (бригади):
а) 30;
б) 50;
в) 70.
Нормативні акти та література:
1. Кодекс законів про працю України// http://zakon.rada.gov.ua
2. Закон України «Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей» від 06. 06. 1995 // http://zakon.rada.gov.ua
3. Порядок обчислення середньої заробітної плати, затв. Постановою КМУ від 08. 02. 1995 р. // http://zakon.rada.gov.ua
4. Правила відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоровя, пов’язаним з виконанням ним трудових обов’язків, затв. Постановою КМУ від 23. 06. 1993 р. № 472 // http://zakon.rada.gov.ua
5. Порядок визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей, затв. Постановою КМУ від 22. 01. 1996 р. № 116 // http://zakon.rada.gov.ua
6. Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватись колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, затв. Наказом Мінпраці України від 12. 05. 1996 р. № 43 // http://zakon.rada.gov.ua
7. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06. 11. 1992 р. // Збірник постанов Пленуму Верховного Суду України. В 2-х ч. - К., 1995. – Ч. 1. – С. 166.
8. Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар / За ред.
В.І. Прокопенка. – Харків: Консум, 2003. – 832 с.
9. Обручко Р.І. Проблеми матеріальної відповідальності працівників у трудовому праві // Молодь у юридичній науці: збірник тез Міжнародної наукової конференції молодих вчених «Треті осінні юридичні читання». – Хмельницький, 2004. – С.313-314.
10. Яковлєв В. Договір про повну матеріальну відповідальність – юридична підстава матеріальної відповідальності працівників // Право України. – 2001. - № 12. – С. 87-90.
Дата публикования: 2015-10-09; Прочитано: 1319 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!