Меры по улучшения условий труда

Для улучшения условий труда управленца персоналом проводятся мероприятия технического, организационного, психофизиологического характера, такие как:

установка современного оборудования;

обеспечение здорового морально-психологического климата в коллективе;

уменьшение жесткой регламентации труда;

рациональное и нормированное чередование времени труда и отдыха;

регулярная смена форм деятельности (дает наиболее высшие результаты у молодых сотрудников);

использование противоположных по характеру (интенсивности, сложности, монотонности) трудовых операций при совмещении работ;

создание возможности для двигательной активности и так далее.

В результате улучшений условий труда происходит следующее:

· сокращается число рабочих мест, не соответствующих нормативным требованиям в области гигиены, тяжести труда и т. п.;

· снижаются показатели переутомления, заболеваемости, производственного травматизма и инвалидности;

· уменьшается текучесть и связанная с ней потеря рабочего времени;

· повышается производительность труда (на 25% и более) и качество работы за счет того, что пропадает необходимость тратить силы на защиту организма;

· удлиняется период профессиональной активности.

Благоприятные и подходящие условия труда содействуют духовному и физическому развитию людей, их стремлению к творчеству.

Поэтому руководство должно заботиться о совершенствовании условий труда. Этот процесс можно проконтролировать с помощью коэффициента улучшения условий труда (рис. 3):

Условия труда во многом определяют качество трудовой жизни. И вместе с ними на последнее оказывают влияние приведенные далее факторы:

· рациональная организация труда;

· душевное спокойствие, отсутствие чрезмерных стрессов;

· соблюдение эстетических требований;

· доверие к руководителю, уважение коллег, позитивные отношения в коллективе и с начальством;

· экономическое благосостояние (накопленное богатство);

· возможность карьерного роста;

· участие в делах фирмы;

· положительное влияние работы на личную жизнь;

· заинтересованность в труде и его результатах;

· уважительное отношение к личности человека;

· справедливая заработная плата и наличие социальных гарантий.

Рис. 3 Формула коэффициента улучшения условий труда

Тоф - фактическое время на отдых в соответствии с нормативами и реальными условиями труда после проведения мероприятий по их улучшению;

Тон - нормативное время на отдых до проведения мероприятий по улучшению условий труда;

Топф - фактические затраты оперативного времени;

Топн - нормативные затраты оперативного времени.