Элементы КТЖ

Политика заработной платы мотивирована справедливостью, а также тем, что небольшие разрывы в уровнях оплаты труда могли бы ускорить структурные изменения в экономике. Если все организации выплачивают равную заработную плату за равный труд, несмотря на уровень прибылей, то, значит, тем организациям, у которых дела идут плохо, трудно выжить.

Таким образом, политика солидарности в области заработной платы является справедливой (по сути равная оплата труда за равный труд) и одновременно способствует более быстрому росту производительности труда в отличие от ситуации, когда заработная плата целиком определяется рынком.

Следующий элемент, раскрывающий качество трудовой жизни, - возможность профессионального роста и уверенность в будущем. Данное понятие рассматривается в концепции качества трудовой жизни в связи с тем, что эффективная реализация трудового потенциала работника невозможна без его профессионального роста.

Важный элемент качества трудовой жизни - наличие и возможность использования социально-бытовой инфраструктуры организации. Исходной предпосылкой здесь является тот факт, что существует четкая и непосредственная связь между качеством трудовой жизни и качеством жизни вообще.

Изменение условий воспроизводства рабочей силы в промышленно развитых странах обусловило значительное изменение структуры потребления. В частности, такие статьи потребительских расходов, как расходы на отдых, развлечение, культурные нужды, перешли в разряд первостепенных, физиологически необходимых. В рассматриваемой ситуации одной из важных становится проблема создания и использования социально-бытовой инфраструктуры для поддержания и развития способности работника к труду. Социально-бытовая инфраструктура может использоваться работником как индивидуально, так и коллективно, если она создана в рамках организации.

Последний элемент системы качества трудовой жизни - достойное место работы и правовая защищенность работника в организации.

Вопрос о достойном месте работы в жизни человека требует рассмотрения воздействия индивидуальной трудовой жизни на другие стороны жизни, т.е. семейную жизнь, отношения с друзьями, знакомыми, на возможность отдыхать и развиваться духовно и физически. Например, сверхурочные работы могут отрицательно сказываться на семейных отношениях, командировки - препятствовать семейному отдыху и т.д. Все эти отрицательные моменты препятствуют увеличению и рациональному использованию свободного времени, что превращает труд в бремя, снижает его результативность.

Для устранения этих негативных моментов в рамках концепции качества трудовой жизни рекомендуется разработка программ гибких графиков работы.

Таким образом, к основными составляющими качества трудовой жизни относятся трудовые отношения, физиологическое и социальное окружение человека на предприятии, система управления, мотивации, оплаты труда персонала, а так же соотношение между трудовой и нетрудовой сферами.

51.Структура затрат рабочего времени

Нормы труда являются мерой труда, которая определяется затратами рабочего времени на производство продукции. Поэтому в основе нормирования труда лежит изучение затрат рабочего времени и их оптимизация. Виды труда разнообразны, и привести их к сопоставимому виду позволяет рабочее время.
Рабочее время представляет собой установленную законодательством продолжительность рабочего дня, рабочей недели. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.
Рабочее время классифицируется по различным признакам. Однако в любом виде труда, при любых условиях труда рабочее время исполнителя (работника) подразделяется на время работы и время перерывов в работе. Структура затрат рабочего времени представлена на рис. 14.3 [28, с. 188].
Время работы — это период времени, в течение которого работник осуществляет подготовку к работе, ее непосредственное выполнение и завершение. В свою очередь, время работы делится на время выполнения производственного задания и время работы, не обусловленной производственным заданием.
Время работы по выполнению производственного задания включает в себя время, затрачиваемое на подготовку и непосредственное выполнение производственного задания, и состоит из подготовительно-заключительного времени, оперативного времени и времени обслуживания рабочего места. Подготовительно-заключительное время затрачивается на подготовку к выполнению работы, и на действия, связанные с окончанием работы (получение задания, установка инструментов, наладка оборудования, сдача готовой продукции и др.).
Оперативное время затрачивается работником непосредственно на выполнение производственного задания, т. е. на выполнение технологических операций. В состав оперативного времени входит основная работа (время, затрачиваемое на изменение параметров предмета труда) и вспомогательная работа (время, затрачиваемое на действия, обеспечивающие выполнение основной работы), например, загрузка оборудования.
Время выполнения производственных операций можно подразделить на время ручной работы, (работы без участия оборудования); время машинно-ручной работы, при котором работник в процессе труда использует машины и механизмы, и время наблюдения за работой оборудования, причем оно может быть как пассивным (не требующим вмешательства работника), так и активным, когда работнику необходимо контролировать ход технологического процесса.
Время обслуживания рабочего места связано с необходимостью организации работником собственного рабочего места и ухода за ним для поддержания рабочего места в рабочем состоянии. Поэтому в составе времени обслуживания рабочего места выделяют время организационного обслуживания (связанного не с выполнением задания, а лишь с подготовкой к работе) и время технического обслуживания (связанного с наладкой и уходом за оборудованием).
Рабочее время может быть перекрываемым и неперекрываемым. Перекрываемое время имеет место тогда, когда работник ведет пассивное наблюдение за работой оборудования и при этом еще выполняет какую-либо работу (например, вспомогательную). Иначе, перекрываемое рабочее время — это время выполнения какой-либо работы в период автоматической работы оборудования. Неперекрываемое время — это время выполнения работ при остановленном, неработающем оборудовании.
Время работы, не обусловленное производственным заданием, состоит из времени, затрачиваемого на выполнение случайных (исправление брака) и непроизводительных (необоснованных) работ.
Определенная часть времени в течение рабочего отводится времени перерывов в работе. Время перерывов в работе представляет собой время, в течение которого работник, находясь на работе, не работает. Оно состоит из времени регламентированных перерывов и времени нерегламентированных перерывов.
Время регламентированных перерывов — это время на отдых и личные надобности, производственную гимнастику; время перерывов, установленных технологией и организацией производственного процесса. Поэтому продолжительность перерывов может различаться в зависимости от условий труда, особенностей техники и технологии.
Основной задачей организации и нормирования труда является сокращение времени нерегламентируемых перерывов в работе. К числу нерегламентированных перерывов относятся:
• перерывы из-за нарушений нормального хода технологического процесса, вызванные плохой организацией труда, несвоевременным обслуживанием рабочего места и др.;
• перерывы из-за нарушений трудовой дисциплины, из-за опозданий, прогулов, простоев по вине работников и др.
Важно знать, что затраты рабочего времени могут быть нормируемыми и ненормируемыми. К нормируемым относятся те затраты рабочего времени, которые необходимы для выполнения конкретной работы, поэтому они включаются в норму времени. К ненормируемым относятся потери рабочего времени, связанные с организационно-техническими недостатками в работе предприятий (аварии, сбои в энергоснабжении), а также с нарушениями трудовой дисциплины. Эти виды затрат рабочего времени в норму времени не включаются.
Сложная структура затрат рабочего времени требует соответствующих методов их изучения. В условиях модернизации оборудования и изменения условий труда требуется постоянный пересмотр норм труда, что можно осуществить на основе исследования затрат рабочего времени. Для этого применяют следующие методы: фотография рабочего времени и хронометраж.
Фотография рабочего времени применяется для выявления как затрат, так и потерь рабочего времени, ибо при ее проведении измеряются все без исключения затраты времени исполнителя за определенное время работы. Фотография рабочего времени служит основой для установления причин потерь рабочего времени и позволяет разработать мероприятия по их снижению.
Хронометраж позволяет измерить затраты рабочего времени на выполнение операции и ее элементов. Основное назначения хронометража состоит в определении продолжительности повторяющихся элементов производственных операций, которые необходимы для разработки норм и нормативов.