Показатели качества трудовой жизни

Концепция качества трудовой жизни (quality of life) разрабатывается в трудах вид- ных зарубежных ученых – экономистов сравнительно недавно: с 40-х гг. ХХ в. Сущность концепции заключается в определении совокупности показателей, характеризующих хо- рошие организационные, социальные и психологические условия труда, и оценке их влия- ния на конечные результаты производства. Перечень показателей качества трудовой жизни достаточно обширен и часто зависит от философии и экономического благополучия организации. В качестве таких показателей наиболее часто выделяются:

1. - позитивное влияние на личную жизнь;

2. - нормальные отношения профсоюзов и администрации;

3. - лояльность персонала к организации;

4. - отсутствие апатии к труду, в личной жизни;

5. - развитие и эффективное использование кадров;

6. - участие работников в делах предприятия;

7. - продвижение, основанное на заслугах;

8. - прогресс в построении карьеры;

9. - хорошие отношения с начальником4

10. - позитивные социально-психологические отношения в группе;

11. - уважение к личности человека;

12. -доверие к руководителям;

13. - хорошие условия труда;

14. - экономическое благосостояние работников;

15. - позитивный настрой мыслей, поощрение творчества;

16. - отсутствие чрезмерных стрессов на работе и др. Таким образом, существует совокупность качественных показателей, имеющих раз- личную природу, стоимость, способы оценки и глубину воздействия на личность челове- ка. Эти показатели направлены на удовлетворение потребности самовыражения и мораль- ное поощрение работников, имеющих хорошие организационные условия труда.