Перелік питань для закріплення теми. 1. Суть, значення, завдання, функції та об’єкти нормування праці

1. Суть, значення, завдання, функції та об’єкти нормування праці.

2. Режими праці і відпочинку. Класифікація витрат робочого часу.

3. Система норм і нормативів з праці. Способи вивчення витрат робочого часу.

4. Методи нормування трудових процесів. Аналіз виконання норм і порядок їх перегляду.

Тематика рефератів

1. Сучасні проблеми нормування праці на підприємстві та в галузі: аналіз зарубіжного та вітчизняного досвіду.

2. Економічна ефективність застосування і виконання норм праці на підприємстві.

3. Застосування методів нормативних спостережень за виробничими процессами.

Тести

1. У встановленні норми загалом на операцію без розподілу її на складові елементи полягає метод нормування праці:

а) розрахунково-аналітичний;

б) мікроелементний;

в) укрупнений;

г) дослідно-статистичний.

2. Регламентовані величини режимів роботи обладнання на виробництві, витрат праці та часу перерв у роботі встановлюють:

а) функції організації праці;

б) функції нормування праці;

в) нормативи з праці;

г) норми з праці.

3. Нормативи з праці, які поділяються на міжгалузеві, галузеві та місцеві, класифікуються за ознакою:

а) за укрупненням;

б) за призначенням;

в) за сферою використання;

г) за періодом дії.

4. Що таке норма виробітку?

а) обґрунтована кількість роботи чи послуг, яку слід виконати одним чи групою працівників за одиницю часу;

б) затрати праці на виконання одиниці роботи, виготовлення одиниці продукції чи обслуговування одиниці обладнання;

в) кількість продукції, одиниць обладнання, виробничі площі, які обслуговуються на протязі доби групою виконавців;

г) сукупність заходів направлених на встановлення фактичних затрат праці.

5. Що таке фотографія робочого дня?

а) це вид спостереження, коли досліджується частина трудової операції, що циклічно повторюється протягом зміни;

б) це вид спостереження, коли протягом зміни послідовно фіксуються затрати робочого часу на протязі всієї зміни;

в) це вид спостереження, коли досліджується відповідність класифікації працівника до робіт, які він виконує;

г) це вид спостереження, коли досліджується знаряддя праці.