Перелік питань для закріплення теми. 1. Поняття ефективності праці, соціальне й економічне значення її підвищення

1. Поняття ефективності праці, соціальне й економічне значення її підвищення.

2. Продуктивність і рентабельність праці як основні показники її ефективності. Поняття і методи вимірювання продуктивності праці.

3. Фактори, що впливають на рівень продуктивності праці, та резерви її підвищення.

4. Мотивація праці як фактор підвищення її продуктивності Програми управління продуктивністю праці на підприємстві.

Тематика рефератів

1. Дослідження продуктивності праці в системі аналізу та оцінки ефективності діяльності підприємства.

2. Дослідження мотиваційних основ стимулювання праці на підприємстві.

3. Система управління продуктивністю праці на підприємстві, в галузі та на регіональному рівні.

Тести

1. Кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції, яка припадає на одного середньооблікового працівника чи робітника за рік, квартал, місяць – це:

а) питома трудомісткість;

б) технологічна трудомісткість;

в) виробіток;

г) інтенсивність праці.

2. Трудомісткість – це:

а) показник, який характеризує кількість виробленої продукції за одиницю часу;

б) показник, який характеризує ступінь напруженості праці за одиницю часу;

в) показник, який характеризує ступінь працездатності працівника;

г) показник, який характеризує затрати часу на одиницю продукції.

3. Динамічність структури підприємства, удосконалення організації виробництва і праці, відносяться до наступних факторів зростання продуктивності праці:

а) м’яких (змінних);

б) твердих (сталих);

в) зовнішніх;

г) соціально-економічних.

4. Затрати праці на одиницю про­дукції або виконання певної роботи з урахуванням можливої змі­ни шляхом здійснення передбачених заходів – це:

а) фактична трудомісткість;

б) нормативна трудомісткість;

в) планова трудомісткість;

г) виробнича трудомісткість.