Work Book

Стр. 28

1) видимый, находящийся в поле зрения;

2) открытый для общения (о человеке);

3) вникать в суть (проблемы, вопроса и т.д.);

4) надежный, заслуживающий доверия;

5) обладающий широким кругозором и готовый принимать новое;

6) остальное время;

7) обратная связь;

8) перемещаться (бывать) повсюду в пределах своей организации;

9) строгий подход;

10) пересматривать, обдумывать заново;

11) непреклонность;

12) отсутствие гибкости;

13) создавать проблемы;

14) мера управленческой эффективности;

15) ставить цели;

16) обеспечить стратегическое понимание (видение);

17) кто-то или что-то, способный (-ое) снять напряжение;

18) надежность;

19) логичность, обоснованность;

20) связность, последовательность;

21) поддерживать, продолжать;

2) разочарованный.

Стр. 29

1) устарелый, вышедший из употребления;

2) развивать;

3) нарастающая сложность;

4) выполнять;

5) быстро развивающийся.

Стр. 30

1) начальник отдела кадров;

2) направлять;

3) указания;

4) поддерживать контакт;

5) вызваться сделать ч.-л. добровольно;

6) неудобный;

7) участник;

8) часовой пояс;

9) подавлять творческую активность;

10) чувствовать себя отвергнутым, невостребованным, изолированным;

11) общность;

12) единство;

13) увеличивать, усиливать;

14) вопрос, запрос;

15) устрашающий, пугающий.

Стр. 31

1) привлекательные направления для инвестиций.