Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Завдання 91. Оцініть у порівнянні стан трудової дисципліни на двох фармацевтичних підприємствах за умови, що на одному підприємстві середньоспискова кількість працівників за досліджуваний період складає 37 осіб, кількість порушників дисципліни – 6 осіб, плановий фонд робочого часу – 9024 людино/годин, сума втрат робочого часу внаслідок порушення трудової дисципліни - 24 людино/годин. На другому підприємстві ці показники становили відповідно – 25, 3, 6016, 18.
Для цього використайте такі математичні формули:
де Ктд – коефіцієнт трудової дисципліни;
Чс - середньоспискова кількість працівників за досліджуваний період;
Чп - кількість порушників дисципліни;
Фпл - плановий фонд робочого часу;
Тп - сума втрат робочого часу внаслідок порушення трудової дисципліни;
Кд – питома вага порушників дисципліни.
Показники | Фармацевтичне підприємство | |
перше (розрахунок) | друге (розрахунок) | |
Ктд | ||
Кд |
Висновок:
Завдання 92. Охарактеризуйте відмінності управління людськими потоками від традиційного управління кадрами. При цьому використайте перелік таких елементів:
Вертикальне управління підлеглими, “кадри”- окрема функція.
Горизонтальне управління і турбота про всіх працівників, акцент на формування команди.
Децентралізована кадрова функція в лінійному управлінні. Останнє відповідає за керування всіма співробітниками підрозділу і досягнення цілей. Фахівці з персоналу надають підтримку лінійному менеджменту.
Кадрова політика націлена на розвиток цілісної сильної корпоративної культури і балансування поточних потреб інтегрованої організації з середовищем функціонування.
Кадрова політика націлена на досягнення компромісу між економічними і соціальними партнерами.
Кадрове планування - наслідок виробничо-господарського плану і реакція на нього; зв'язок односторонній.
Кадрове планування цілком інтегроване в корпоративне планування, зв'язок двосторонній.
Мета - забезпечити наявність необхідних людей, необхідної кількості, необхідної кваліфікації, у потрібному місці у потрібний час. Це об'єкт корпоративної стратегії, фактор переваги в конкурентній боротьбі, об'єкт інвестицій у фірмі.
Мета - співставлення наявних людських ресурсів зі стратегією і цілями компанії. Працівники – це фактори виробничо-господарських відносин, їх розставляють як в шахматах.
Централізована кадрова функція у відділі кадрів, фахівці планують, мотивують і т.д., персоналом керують лінійні керівники.
Відмінності управління людськими потоками від традиційного управління кадрами
Управління кадрами | Управління людськими потоками |
Завдання 93. Складіть схеми спіральної ротації провізора аптеки на посаді завідувача відділом та гвинтової ротації від посади провізора-аналітика до завідувача аптеки.
___________________________________________________________________________
(назва ротації)
________________________________________________________________
(назва ротації)
Завдання 94. Підготуйте реферати на тему:
1. Тактика ділових взаємовідносин у менеджменті.
2. Система методів оцінки управлінського персоналу.
Література
1. Лекційний матеріал.
2. Громовик Б.П., Гасюк Г.Д., Левицька О.Р. Менеджмент і маркетинг у фармації. – К.: Медицина, 2008. – С.253-300.
3. Менеджмент у фармації: Підручник /О.Є. Кузьмін, Б.П.Громовик, Г.Д.Гасюк, О.Р.Левицька, О.Г. Мельник. - За ред. О.Є. Кузьміна і Б.П.Громовика. - Вінниця, НОВА КНИГА, 2005.-С.292-356.
4. Мнушко З.Н., Дихтярева Н.М. Менеджмент и маркетинг в фармації, ч.І. Менеджмент в фармації /Под ред.З.Н.Мнушко.- Харьков: Изд-во НФаУ: Золотые страницы, 2007.- С.47-53.
Дата публикования: 2015-04-06; Прочитано: 479 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!