 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Громадська діяльність
|
|
Інтереси.
Завдання 88. Здійсніть аналіз якості розстановки кадрівна оптовому фармацевтичному підприємстві. При цьому врахуйте дані, подані в таблиці:
| № з.п. | Показники | Посади, які | ||
| Потребують заміщення | не потребують вищої освіти | |||
| спеціалістами (а) | молодшими спеціалістами (б) | |||
| 1. | Кількість посад | |||
| 2. | Заміщено працівниками: з вищою освітою | - | - | |
| 3. | з середньою освітою | - | ||
| 4. | Всього спеціалістів (стр.2 + стр.3) | - | ||
| 5. | Не мають вищої і середньої спеціальної освіти | |||
| 6. | Всього працівників (стр.4 + стр.5) | |||
| 7. | Показник зайнятості посад Пз
 
Показник якості розстановки спеціалістів за посадами Пп
|
Висновок:
Завдання 89. Використовуючи наказ МОЗ України № 818 від 12.12.2006р. «Про вдосконалення атестації провізорів і фармацевтів», вкажіть вимоги, яким повинні відповідати провізори, що претендують на присвоєння кваліфікаційної категорії:
| Категорія | Вимоги |
Завдання 90. Вкажіть види атестації провізорів, згідно з наказом МОЗ України № 818 від 12.12.2006р. «Про вдосконалення атестації провізорів і фармацевтів». Результати оформіть у вигляді таблиці.
| № з.п | Вид атестації | Особи, що підлягають атестації |
| Звільняються від атестації (термін чергової атестації переноситься) | ||
| До стажу роботи за спеціальністю для атестації на кваліфікаційну категорію враховуються: |
Дата публикования: 2015-04-06; Прочитано: 331 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
