На разных этапах цикла причины увольнений по собственному желанию различны:
Исследование показывает, что причины увольнений по собственному желанию различны в зависимости от срока работы в компании.
Подтверждение. Большинство увольнений происходят в первые 12–18 месяцев работы вследствие несоответствия квалификации сотрудника занимаемой должности, разочарования в компании и коллегах.
Консолидация. Увольнения на 2-й – 3-й год работы чаще всего происходят в результате неполного использования возможностей и квалификации сотрудника, неудовлетворительной системы материального и нематериального вознаграждения, отсутствия сбалансированности между работой и семьей, разочарования в имидже компании и ощущение отсутствия роста.
Новый импульс. После 4-х лет работы увольнения по собственному желанию часто вызваны ощущением «застоя» карьеры и неудовлетворенностью работой: у сотрудника может возникать ощущение, что он отдал и получил от компании все, что мог, и что больше ждать нечего.
Текучесть персонала на разных стадиях цикла подается прогнозированию и управлению.
studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2025 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования(0.228 с)...
(%)
