Четыре точки зрения на компанию как на работодателя

Особое внимание уделяется действиям и ощутимым результатам	«Судят не по словам, а по делам"	«Предпочтительные работодатели»
«Страусы»	«Люди – наша главная ценность»
Особое внимание уделяется словам и процедурам

§ Организация типа «люди – наша главная ценность», наверняка поддерживают особые отношения с сотрудниками и имеют красиво сформулированные заявления о своих задачах и ценностях. Однако зачастую слишком большие усилия уходят на риторику, в то время как исполнение намерений оставляет желать лучшего.

§Компании, которые можно назвать «предпочтительными работодателями», предпринимают правильные шаги, продиктованные требованиями бизнеса. Они устанавливают необходимую связь между лояльностью, степенью вовлечения сотрудников (в дела) в деятельность компании, их умениями и навыками, участием сотрудников в собственности компании, так что их сотрудники на деле реализуют заявления, содержащиеся в стратегии и видении работы с персоналом.

Выводы

В заключение следует отметить, что категория «предпочтительного работодателя» возможно пока находится вне пределов досягаемости для большинства организаций. Однако нет ничего страшного в принадлежности к другой категории, если только Вы не выдаете себя за нечто, чем на самом деле не являетесь. Самое важное в управлении персоналом – это наличие видения (а также стратегии, политики и планов, соответствующих этому видению), которое вы считаете самым подходящим для Вашего предприятия, и готовность довести это видение до всех сотрудников и претворить его в жизнь. Организации привлекают и удерживают сотрудников благодаря своей репутации, а важнейшим фактором защиты и преумножения репутации является честность, особенно когда речь идет об отношении к людям.