Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
1. Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем в целях разрешения производственных задач.
Приказы являются одними из важнейших документов предприятия.
Приказы предприятия делятся на две основные группы:
приказы по основной деятельности (производственным вопросам);
приказы по личному составу (персоналу предприятия).
К приказам по основной деятельности относятся приказы:
по организации работы предприятия;
финансированию;
планированию;
отчетности;
снабжению;
реализации продукции;
другим производственным вопросам, например:
• о распределении служебных помещений;
• порядке и сроках хранения бухгалтерских документов;
• нарушении правил транспортировки грузов;
• создании рабочей группы по проекту;
• премировании сотрудников коммерческого отдела;
• мерах по улучшению пожарной безопасности и т. п. К приказам по личному составу относятся приказы:
о приеме работников; увольнении работников; переводе работников. 2. Подготовка приказа включает стадии:
' изучения существа вопроса; сбор необходимых сведений; подготовка проекта приказа; согласование проекта; подписание руководителем.
Проекты приказов готовятся специалистами предприятия по поручению руководителя.
Приказы оформляются на общем бланке предприятия или на бланке приказа.
Приказ должен иметь: наименование вида документа; дату; номер; заголовок к тексту; текст; подпись.
Датой приказа является дата его подписания руководителем. Нумерация приказов производится в валовом порядке с января по декабрь в пределах года (№ 1, № 2 и т. д.). Заголовок приказа должен отвечать на вопрос "о чем?", например: "О реорганизации предприятия", "Об изменении оплаты отпусков" и т. д.
Текст приказа состоит, как правило, из двух частей:
констатирующей; распорядительной.
В констатирующей части указывают основания издания приказа.
Основанием для издания приказа являются: нормативные документы государственных или муниципальных органов;
решения совета директоров, общих собраний акционеров;
производственная необходимость.
В распорядительной части указывают:
"ПРИКАЗЫВАЮ";
"кому" (исполнителю или структурному подразделению);
"что сделать" (указывают конкретную работу);
"до какого числа" (сроки ее окончания).
Констатирующую часть приказа опускают, если причина издания приказа очевидна и не нуждается в разъяснении. В случае необходимости в приказе перечисляются ранее изданные документы (приказы, решения, инструкции), которые этим приказом отменяются.
Если поручение исполнителю дается постоянное, то срок исполнения в приказе может отсутствовать. Текст приказа делится на пункты, если поручений несколько. В последнем пункте указывается лицо или структурное подразделение, которое осуществляет контроль за исполнением приказа. Если пункт о контроле отсутствует, контроль за выполнением данного приказа осуществляет руководитель предприятия.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СОЮЗВОДОПРОЕКТ"
ПРИКАЗ
09.03.2011 № 14
О создании рабочей группы по проекту "Родник"
На основании постановления Правительства Москвы от 08.02.2011 № 27-ПП и в связи с производственной необходимостью
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить состав Объединенной рабочей группы по проекту "Родник" по координации, разработке и внедрению новой технологической системы очистки водопроводной воды.
2. Назначить председателем Объединенной рабочей группы первого заместителя директора "Союзводопроект" A.M. Богдана.
3. Представить на рассмотрение Правительства Москвы план разработки и экспериментальных испытаний тех. системы "Родник" до 01.04.2011 (Отв. -A.M. Богдан).
7. Гл. инженеру Винокурову С.Р. организовать контроль за исполнением приказа.
Генеральный директор подпись Г.К. Литвинов
Юрисконсульт
Подпись А.И. Шпак
07.03.2007
С приказом ознакомлены:
Подпись A.M. Богдан 10.03.2011
Подпись С.Р. Винокуров 11.03.2011
прик14.doc
Приказ по основной деятельности предприятия
Дата публикования: 2014-10-25; Прочитано: 703 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!