Трудовые договоры

Важное место в регулировании экономических и социальных взаимоотношений работника и работодателя принадлежит трудовому договору.

Трудовой кодекс РФ устанавливает порядок заключения трудового договора и его содержание.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с данным соглашением работодатель обязуется:
1) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
2) обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
3) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В свою очередь работник обязуется:
1) лично выполнять определенную договором трудовую функцию;
2) соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка.

В содержании трудового договора указываются:
1) фамилия, имя, отчество работника;
2) наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);
3) существенные условия трудового договора, к числу которых относятся:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда (в т. ч. размер тариф ной ставки или должностного оклада

работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой

деятельностью.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие виды документов:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Форма типового трудового договора утверждена постановлением Минтруда России от 14.07.93 № 315. На основе типового трудового договора министерствами и ведомствами РФ разработаны варианты договора для различных категорий работников, учитывающие специфику их деятельности.
_______________________________

Примерный текст (фрагмент) трудового договора приведен в приложении № 9.