Удержания

Для персонала организации суммы, начисленные за выполненную работу, являются доходом, который облагается налогом на доходы физических лиц. Организация по закону обязана удерживать суммы налога при выплате зарплаты ежемесячно и перечислять их в бюджет, то есть выступать налоговым агентом. Объектом налогообложения в данном случае является весь совокупный доход работника, полученный им в организации.

Отдельные работники могут иметь долги, взыскиваемые с доходов по месту работы по исполнительным листам, выдаваемым судами, например, алименты на содержание несовершеннолетних детей, а также по другим основаниям.

Налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических или физических лиц являются обязательными.

Законом предусмотрена возможность удержаний в возмещение ущерба, причиненного работником организации в результате халатности или противоправных действий с его стороны. При полной материальной ответственности ущерб возмещается полностью, при ограниченной – в размере действительных потерь, но не выше предела, установленного законодательством.

Общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%. При удержании по нескольким исполнительным листам за работником в любом случае должно сохраняться 50% заработка.

Удержания могут производиться и по инициативе самого работника. Организация по письменному заявлению работника может перечислять любые суммы иным физическим и юридическим лицам. В таком случае организация берет на себя обязанности расчетного центра по частичному распределению доходов своих работников. К таким операциям относятся:

· возврат ссуд банков;

· оплата товаров, купленных в кредит;

· взносы на добровольное страхование;

· благотворительные цели:

· перечисления сумм на банковские счета работников и др.