Исчисление среднего заработка

Расчет среднего заработка производится, как правило, от начисленной фактически заработной платы за фактически отработанное время за последние 12 месяцев, предшествующие месяцу ухода в отпуск. Такая продолжительность расчетного периода применяется при оплате непроработанного рабочего времени, учебного отпуска и др., кроме расчета среднего заработка для оплаты отпусков и при назначении государственной пенсии.

Виды выплат, включаемые в расчет:

· зарплата, исчисленная по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным и аккордным расценкам (нарядам);

· различные доплаты и выплаты стимулирующего характера по системным положениям;

· компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

· оплата непроработанного времени в соответствии с законодательством о труде и коллективными договорами.

При этом премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются по времени их фактического начисления, а годовые премии и вознаграждения за выслугу лет – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

В любом случае средняя зарплата не может быть менее установленного законодательством на момент выплаты минимального размера оплаты труда.