Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Анализ форм и систем оплаты труда необходимо завершать оценкой
Премиальных положений, действующих на предприятии.
Все применяемые премиальные системы должны быть экономически
Эффективны, т. е. результаты от внедрения мероприятия должны превы-
Шать затраты. Критерием экономической эффективности является соблю-
дение следующих неравенств:
Э – П > 0 или
Э
П
> 1,
где Э – эффект от внедрения премиальной системы; П – размер выпла-
Ченной премии.
Эффект может определяться следующим образом:
()
n
I n
i 1 ä
ä á i
á á i 1
Ñ
Ó
Ý Ó Ó 1 C
Ó Ó
=
=
= − = −
Σ
Σ,
где Уд, Уб – соответственно достигнутый и базисный уровни показателя
премирования; Сi – слагаемые эффекта; n – количество слагаемых эффекта.
При оценке эффективности премиальной системы необходимо учи-
Тывать, что величина премии по отношению к основному заработку не
должна быть менее 10%, что рассматривается как порог психологической
Ощутимости. Считается, что в противном случае премия не будет воспри-
Ниматься работником как форма стимулирования. Кроме того, размер пре-
Мии должен быть увязан с трудовыми усилиями работника, необходимыми
Для достижения соответствующего уровня выполнения показателя преми-
Рования. Необходимо также учесть факторы, не зависящие от трудовых
Дата публикования: 2014-10-30; Прочитано: 270 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!