Приятии и особенностями организации оплаты труда. В случае если удель-

ный вес тарифа в заработной плате не превышает 50%, необходимо вы-

Явить обусловливающие рост заработной платы факторы, которые зависят

Не от работника, а от деятельности предприятия в целом и не учитываются

В нормах труда работника (монопольное повышение цен на продукцию,

Техническое переоснащение производства и внедрение новых технологий,

Общее улучшение организации производства и т. п.).

Анализ тарифной системы позволяет создать основу для правильного

Использования доплат и надбавок. Проводится анализ всех видов доплат

И надбавок относительно соблюдения соответствия установленным требо-

Ваниям. Так, надбавки за выслугу лет должны соответствовать документу,

Который содержит шкалу установления надбавки, правила определения

Стажа работы, порядок исчисления и установления надбавок и т. п.

Анализируется также обоснованность форм компенсации за работу по

повышенным нормам труда: рост тарифных ставок и окладов в соответ-

Ствии с принятой в коллективном договоре системой ставок и окладов; уве-

Личение премии за работу по напряженным нормам труда, если рост тариф-

Ных ставок недостаточен для полной компенсации; установление отдель-

Ным работникам индивидуальных доплат за работу по напряженным нор-