Личение брака;

● если средний разряд рабочего выше, чем средний разряд работ, то

Предприятие вынуждено платить рабочему так называемую межразрядную

Разницу, а это ведет к перерасходу фонда заработной платы, что нерацио-

Нально с позиции работодателя.

При анализе тарифной системы рекомендуется также проверить

Обоснованность тарифной ставки 1-го разряда, заложенной в тарифную

Сетку. Для этого, исходя из средней заработной платы рабочих предпри-

Ятия за анализируемый период и среднего тарифного коэффициента, путем

Деления первого показателя на второй определяется средняя заработная

Плата рабочих предприятия, приведенная к средней заработной плате ра-

Бочих 1-го разряда. Полученная величина корректируется на долю тарифа,

Обоснованную для данного предприятия, что дает расчетную тарифную за-

Работную плату рабочего 1-го разряда, которая, в свою очередь, сравнива-

Ется с фактической. После чего решается вопрос о целесообразности кор-

Ректировки тарифной ставки 1-го разряда.

Важным аспектом является анализ доли тарифной части в заработ-

Ной плате и оценка ее соответствия уровню современных требований к ор-

Ганизации труда. Наиболее приемлемым показателем для этой цели явля-

Ется доля тарифа, согласованная с уровнем нормирования труда на пред-