Ошибка! Ошибка внедренного объекта.Ошибка! Ошибка внедренного объекта.Ошибка! Ошибка внедренного объекта.Ошибка! Ошибка внедренного объекта. 3 страница

			установление целей
			контроль результатов
			частные вопросы
			специализированную деятельность

59. К принципам делегирования полномочий как элемента самоменеджмента относятся …

			фиксированная ответственность
			соответствие прав и ответственности
			неограниченный контроль
			снижение уровня ответственности за отклонения

60. Согласно правилам эффективного планирования личного времени руководителя планирование должно …

			быть регулярным и носить системный характер
			четко ограничиваться временными рамками
			распространяться только на рабочее время
			ориентироваться на максимальную загруженность руководителя

61. Менеджер, выкладывающий на рабочий стол всю имеющуюся документацию, совершает такие ошибки в организации рабочего места, как …

			уменьшение рабочей площади стола
			ухудшение санитарно-гигиенических условий работы
			нарушение режима труда и отдыха
			нарушение технологии эффективного использования оргтехники

62. Основными целями самоорганизации как составляющей самоменеджмента являются …

			овладение методикой организации жизни
			формирование у человека новых функциональных систем
			понижение стрессоустойчивости человека
			самоограничение в кризисных ситуациях

Начало формы

Конец формы

63. В коллективный договор могут быть включены взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам …

			улучшения условий и охраны руда работников
			установления рабочего времени и времени отдыха
			определения состава учредителей организации
			выбора системы налогообложения

64. В содержание коллективного договора могут включаться условия, которые …

			не противоречат действующему законодательству
			не ухудшают положения работника
			исключают участие работников в управлении организацией
			отражают исключительно интересы работодателя

65. Действие коллективного договора распространяется на _________ организации.

			руководителей
			руководителей филиалов
			поставщиков
			партнеров

66. К числу основных принципов социального партнерства относятся …

			соблюдение сторонами законов
			свобода выбора при обсуждении вопросов сферы труда
			доминирование работодателя
			выборочное выполнение положений коллективных соглашений

67. Уровни системы социального партнерства в соответствии с действующим российским законодательством включают …

			территориальный
			отраслевой
			межорганизационный
			субъектный

68. Взаимоотношения менеджера и подчиненных можно назвать партнерством, если они способствуют …

			интеграции целей
			пониманию менеджера персоналом
			разделению труда
			децентрализации власти

69. К формам социального партнерства относятся …

			взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений
			участие представителей работников в разрешении трудовых споров
			установление жесткой вертикали власти в организации
			формирование рабочих бригад для выполнения текущей работы в цехе

70. В коллективный договор могут быть включены взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам …

			выплаты пособий и компенсаций
			занятости, переобучения, условий высвобождения работников
			учетной политики
			распределения прибыли

71. К сторонам социального партнерства относятся …

			работники
			уполномоченные представители работодателя
			конкуренты
			поставщики

72. К социально-психологическим методам управления относится …

			наблюдение
			предложение
			премирование
			организационный инструктаж

73. В практике менеджмента воспитательные методы управления относятся к группе ______________ методов менеджмента.

			социально-психологических
			экономических
			социально-экономических
			административных

74. В практике менеджмента социально-психологические методы управления включают …

			формирование мотивов трудовой деятельности
			формирование оптимальной структуры управления
			координацию трудовой деятельности
			регламентирование компетентности и ответственности подразделений

75. К методам морального стимулирования труда в менеджменте относится …

			планирование деловой карьеры работников
			внутренняя координация работ
			рациональная организация трудовой деятельности работников
			назначение и перемещение работника в должности

76. Примером метода морального стимулирования труда в менеджменте является …

			соревнование на звание лучших работников по профессии
			адаптация работника на новом месте
			психологическое планирование персонала
			формирование корпоративной культуры

77. К методам социально-психологических исследований, проводимых специалистами во время исполнения работником служебных обязанностей для решения экстренных проблем, относится …

			открытое наблюдение
			тестирование
			анкетирование
			интервьюирование

78. Эксперимент как форма проявления социально-психологических методов управления относится к методам …

			исследования и решения экстремальных задач
			кадрового менеджмента
			активного обучения
			воспитательного воздействия

79. К социально-психологическим методам управления относится …

			анкетирование
			организационный инструктаж
			материальное стимулирование
			внутрифирменное планирование

80. Социально-психологические методы менеджмента включают …

			формирование организационной культуры
			формирование организационной структуры управления
			формирование оптимальной структуры финансовых ресурсов
			разработку системы оплаты труда

81. В практике менеджмента для проведения социологических исследований применяют метод …

			опроса
			общения
			консультации
			предложения

82.Официальная программа продвижения работников по службе, помогающая работникам раскрыть свои способности, называется в менеджменте …

			управлением карьерой
			самоменеджментом
			имиджментом
			корпоративной стратегией

83.К основным критериям подбора кандидатов в кадровый резерв не относятся (-сится) …

			уровень языковой подготовки
			организаторские способности
			возраст
			опыт практической работы с людьми

84.К проявлениям деловой карьеры относится …

			достижение известности в области своей деятельности
			переход в другую организацию
			увольнение по собственному желанию
			изменение сферы профессиональной деятельности

85.Работник в ходе своей профессиональной деятельности в организации получил доступ к неформальным источникам информации, закрытым для его коллег, следовательно, он сделал ______________ карьеру.

			центростремительную
			ступенчатую
			горизонтальную
			вертикальную

86.К целям программы продвижения по службе относится …