Анализ качественного состава рабочих предприятия

Категория персонала	Базисный год	Отчетный год	Изменение удельного веса, %
чел.	в % к итогу	чел.	в % к итогу
					6 = 5 – 3
1. Среднесписочная численность рабочих. Всего					–
2. Распределение рабочих по возрасту: до 20 лет от 20 до 30 лет от 30 до 40 лет от 40 до 50 лет старше 50 лет
3. Распределение рабочих по полу: мужчины женщины
4. Распределение рабочих по образованию: незаконченное среднее среднее специальное незаконченное высшее высшее

Окончание табл. 6.3

Категория персонала	Базисный год	Отчетный год	Изменение удельного веса, %
чел.	в % к итогу	чел.	в % к итогу
					6 = 5 – 3
5. Распределение рабочих по трудовому стажу: до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 20 лет и т.д.

Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих проводится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и организации в целом. Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих проводится на основе сравнения среднего разряда работ и среднего разряда рабочих.

Средний разряд работ по изделию «i» () определяется по формуле

, (6.1)

где – меньший разряд из двух смежных, между которыми находится значение среднего тарифного коэффициента;

– тарифный коэффициент меньшего из двух смежных разрядов;

– тарифный коэффициент большего из двух смежных разрядов;

– средний тарифный коэффициент работ по изделию «i», который определяется по формуле

, (6.2)

где j – индекс соответствующего разряда при шестиразрядной тарифной сетке;

– тарифный коэффициент работj-го разряда;

– трудоемкость работ j-го разряда по I-му изделию.

Средний разряд рабочих () определяется по формуле

(6.3)

где – средний тарифный коэффициент рабочих.

( 6.4)

где – численность рабочих соответствующих разрядов.

Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, дает возможность судить о том, насколько правильно подобраны и расставлены рабочие, а также правильно ли планируется их заработная плата. Если средний разряд рабочих окажется ниже среднего разряда работ, то это может привести к снижению качества продукции. Поэтому в плане подготовки и переподготовки рабочих необходимо предусмотреть мероприятия по повышению квалификации кадров. Если средний разряд рабочих окажется выше среднего разряда работ, то это свидетельствует о непроизводительном использовании персонала.