Организация как система. Организ-ные отнош-я и стр-ры

Система – это целое, созданное из частей и элементов, взаимодейств-х м/у собой, для целенаправленной Д-ти. Опр. Р.Холла орг-ции: Организация явл-ся коллективом с относительно идентифицир-ми границами, нормат-м порядком, ранжированием власти, системами коммуникаций и координацией членства, причем этот коллектив сущ-ет на относит-но постоянной основе в окр. среде и заним-ся деят-ю, которая связана с набором целей и имеет резты для членов орг-ции, для самой орг-ции и для общ-ва. Для орг-ции характерны 3 черты: комплексность – все элементы явл-ся специализиров-ми., Формализация – внутри каждой орг-ции сущ-ют свои правила, а аткже централизация и децентрализация.

Законы организации.

Законы бывают: общие (закон естественного отбора), всеобщие или универс-ые (закон диалектики), частные или специфические (закон сложения скоростей в механике).

Между общими или частными законами сущ-ет диалектическая связь: общие законы действуют через частные, а частные – это проявление общих законов.

Виды законов организации:

Закон синергии – внутри орг-ции необходимо исп-ть явление синергии при принятии тех или иных решений. Явление синергии – когда доходы от совместного использования рес-ов превышают сумму доходов от использов-я тех же рес-ов по отдельности.

Закон самосохранения. Каждая орг-ция стремится выжить и использует для этого весь свой потенциал. Потенциал орг-ции – производит-ть, заинтересов-сть, научный потенциал, отнош-е к внешней среде, микроклимат коллективе.

Закон развития. Каждая орг-ция стремится достичь наиболь-о сумм-го потенциала при прохождении всех этапов жизн-го цикла.

Закон композиции и пропорц-сти. Каждая материальная система стремится сохранить в своей структуре все необходимые элементы (композиции) наход-ся в данной пропорции.

Закон композиции и пропорциональности. Композиция – это составление связывания элементов системы. Пропорциональность – равенство между отношениями этих элементов. Данный закон позволяет обеспечивать правильное соединение элементов целостности организации.

Закон информированности и упорядоченности. Информирование – необходимо знать о прошлом чтобы устранить брак организационной работы. Необходимо знать о будущем чтобы снизить неопределенность. Информационная культура между организационной средой внутри организации по вертикали и горизонтали. Она проявляется в виде орг-ии подачи инф-ии в ее оформлении и т.д. Полученная инф-ия фильтруется и создаются банки идей.