Формы оплаты труда персонала. Социальные гарантии и обеспечение персонала

Форма опл.тр мб тарифной и бестарифной. Тарифная — совокупность нормативов, с помощью кот. осущ-ся дифференциация зп работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.Формами тарифн.сист оплаты труда явл: повременная и сдельная.

Осн. различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от кол-ва выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака)

Сдельно-прогрессивная опл. тр. предусматр.оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизм. расценкам,а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повыш. произв-сти труда рабочих, обслуживающих оборудование и раб места.Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета кол-тва продукции, произведенной осн. рабочими, кот. они обслуживают:

Коллективно-сдельная оплата труда — при ней зп опр-ся на весь коллектив и распр-ся по решению коллектива. Заработок 1 работника зависит от эффективной деят-ти всего коллектива.

Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения

Оплата труда в % от выручки —зп зависит от объема реализации продукц. Предприятием

При повременной оплате труда зп опр-ся в соответствии с его квалификацией и кол-вом отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Простая повременная оплата труда — оплата производится за опр. кол-во отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Повременно-премиальная оплата труда —вкл в себя премии за качество работы:

Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад

Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте.

При бестарифной системе оплаты труда зп зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором работает работник, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Сущ смешанная система опл.тр,кот имеет признаки одновременно и тарифн, и бестар систем.

Для стимул. персонала используются социальные гарантии и обеспечение персонала: оплач.отпуска и праздники, больничные, время перерыва на обед и отдых, мед. и пенсион.страхование, различ.страховки, оплата телефона, обучения, проезда, помощь в поиске нового места работы, доп.льготы (оплата детских учреждений, оплата спорт.занятий, предоставление ссуды и др.).

38. Контроль, учет и регулирование: понятие, содержание функции.

Контроль – одна из функций управления соц-эконом.процессами, заключ. в наблюдении за объектом с целью проверки соответствия фактич.состояния объекта заданным значениям параметров функционирования системы. Осуществ. уполномоченными органами на основ.законов, инструкций, правил и др.нормат.актов, а также на основ.планов, программ и т.п. Направлен на обеспечение достижения системой поставленных целей.

3 основных и 1 доп.этапа:

-установление основных параметров функционирования и развития системы,

-определение факт.результатов на опред.период,

-оценка соответствия достигнутых параметров,

-корректировка осн.бизнес-процессов в случае отклонений.

Учет – функция управл. соц-эконом.системами, сущность кот. в фиксации состояния и параметров системы, в сборе и накоплении информации, к-я отражается в спец.ведомостях.

Осуществляются: бух.уч.(сбор и обработка финн.инф-ии), аналитич.уч.(детализированный бухучет хоз.операций и средств предприятия), финанс.уч.(наличие и движение ден средств), управленч.уч.(процесс сбора,анализа,интерпретации и передачи информации,необходимой для упр-я, управленческому органу), учет с позиции отв-ти(учет процессов гна осн.распр-я отв-ти руководителей подразделений орг.)

Регулирование – управленч.процесс, в результате кот. параметры функционир. и развития объекта удерживаются на траектории, заданной управляющ.суб.

Осуществ. по отклонениям (соц-эконом.система меняет свое поведение под воздействием управляющ.органа при отклонении от параметров) и по критич.параметрам (система меняет поведение при достижении опред.параметра,к-й явл.критическим). Регулир.орган – наз-ся регулятором. При опр. уровне развития системы возможно саморегулирование, когда нет необходимости в пост.участии управляющего субъекта.