Основные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации

Процессуальные т. мот-ции – описывают и изучают причины действия (поведения), его поддержания и прекращения. Они исследуют мотивацию поведения индивида исходя не только из потребностей, но и восприятия, ожидания индивида в процессе деят-ти.

Теория постановки целей -индивидуальные цели явл-тся основными детерминантами поведения, человек будетзаниматься чем-либо до тех пор, пока не достигнет поставленной цели. Необходимо учитывать след-е факторы: -трудности(чем труднее цель, тем выше производит-ть),

-участия в постановке целей (если работник не участвовал в постановке целей, его мало будет стимулировать ее достижение),

-индивидуальн. различий (на постановку целей влияет ур-нь обр-я,опыт раб.,культура и тп).

Теория справедливости –сотрудники сравнивают свои усилия и вознаграждения друг с другом. Справедливость восстановлена, если отношение вклада к рез-тату одного работника эквивалентна такому же отношению сотрудников.

Теория ожиданий Врума – степень мативированности работников зависит от их представлений относит-но своих способностей к вып-нию стоящих перед ними задач и реальности достиж-я поставленной цели. Человека мативируют несколько категорий ожиданий: 1Усилия приведут к желаемому рез-ту 2Ожидает соответствующего вознаграждения 3Ожидаемая ценность вознаграждения д/индивида (ценные вознаграждения д/каждого).