Использование трудовых ресурсов

Использование трудовых ресурсов (третья фаза воспроизвод­ства) происходит в процессе трудовой деятельности, когда рабо­чая сила находит непосредственное применение в общественном производстве.

Все три фазы воспроизводства трудовых ресурсов органично связаны между собой, однако фаза использования трудовых ре-

' К таким работникам относятся не только граждане России, но и миг­ранты, получившие разрешение на работу в нашей стране.

_сурсов занимает центральное место, поскольку является, во-пер­вых, фазой реализации накопленных знаний и навыков, во-вторых, фазой накопления практического опыта, повышения образова­ния и квалификации и, в-третьих, самой продолжительной фа­зой на протяжении всего периода жизнедеятельности человека.

Эта фаза воспроизводства трудовых ресурсов обусловлена ре­ализацией ряда процессов, удовлетворяющих потребности кон­кретного предприятия в рабочей силе:

• потребление рабочей силы для реализации специализиро­
ванной производственной и управленческой деятельности
на предприятии;

• сохранение и восстановление рабочей силы в условиях про­
изводственной среды предприятия;

• развитие профессионального и квалификационного потен­
циала трудовых ресурсов в интересах работодателя — соб­
ственника бизнеса.

Все эти процессы осуществляются в рамках системы управле­ния персоналом путем решения задач, связанных с разработкой оптимальных трудовых процессов и режимов, обеспечивающих наилучшее использование рабочей силы; организацией рабочей среды, создающей условия для сохранения здоровья персонала; формированием систем оплаты труда, позволяющих не только удовлетворять насущные жизненные потребности работников, но и способствовать их социальному и культурному развитию; созданием систем профессионального обучения и служебного продвижения на предприятии и др.

Подробнее проблемы использования трудовых ресурсов рас­сматриваются в гл. 4.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

1- Раскройте сущность понятия «трудовые ресурсы общества». Почему критерий трудо­
способного возраста является основным при выделении трудовых ресурсов в составе
населения страны, региона?

2- Определите понятия «экономически активное население» и «экономически неактив­
ное население». В чем состоит их основное различие?

3- Что означает понятие «рабочая сила»? Какова его связь с категориями «экономиче­
ски активное население» и «экономически неактивное население»?

4' Почему необходимо проведение анализа потенциальной рабочей силы? >•• Какие характеристики определяют качественные параметры трудовых ресурсов? °' Охарактеризуйте социальные и экономические факторы, влияющие на численность и качественный состав трудовых ресурсов?