Воспроизводство трудовых ресурсов

Чтобы трудовые ресурсы стали активной производитель­ной силой общественного производства, необходимо их преобра­зование в рабочую силу, которая характеризуется совокупностью физических и профессионально-квалификационных характери­стик населения, участвующего в общественном производстве, а также фаждан, не занятых в нем в настоящий момент, но по­тенциально готовых к труду.

Функционирование трудовых ресурсов, трудовая деятельность Каждого человека вызывают утрату части способностей, значи­тельные психофизиологические затраты сил и энергии человече­ского организма, которые должны быть восстановлены, а спо­собности воспроизведены и развиты до уровня, необходимого Для участия в общественном производстве.

Воспроизводство трудовых ресурсов — процесс непрерывного возобнов­ления количественных и качественных характеристик экономически активной части населения, включающий фазы (стадии) формирования, распределения и перераспределения, а также использования трудовых ресурсов.

Воспроизводство трудовых ресурсов может быть интенсивным или экстенсивным:

• экстенсивный тип воспроизводства — количественное уве­
личение численности трудовых ресурсов, происходящее без
изменения их качественных характеристик;

• интенсивный тип воспроизводства, напротив, характеризу­
ется ростом качества трудовых ресурсов: образовательного
уровня, квалификации, культуры и т.д.

Особенность воспроизводства трудовых ресурсов состоит в том, что этот процесс не только охватывает сферу экономики, но и затрагивает политические, моральные, этические, демографиче­ские, этнические и другие внеэкономические отношения.

Формирование трудовых ресурсов,

Фаза формирования трудовых ресурсов складывается из про­изводства:

• новой рабочей силы (естественное движение населения),
за счет которой возмещается естественная убыль (старение,
инвалидность и смерть работника) и обеспечивается при­
рост численности молодежи, вступающей в трудоспособ­
ный возраст;

• квалифицированной рабочей силы путем приобретения спо­
собностей к труду через систему общего и специального
образования, профессиональной подготовки;

• индивидуальной рабочей силы, постоянно расходуемой в про­
цессе трудовой деятельности, т.е. восстановление и сохра­
нение способности к труду.

Приток новой рабочей силы обеспечивается в основном за счет естественного прироста населения страны.

Производство квалифицированной рабочей силы осуществляется в двух направлениях:

• формирование первичных способностей к труду, которое
происходит в системе профессиональной подготовки. В Рос­
сии различают уровни начального, среднего и высшего про­
фессионального образования;

• развитие потенциала рабочей силы, реализуемое в системах
профессиональной переподготовки.

Воспроизводство индивидуальной рабочей силы основано на под­держании и постоянном возобновлении трудовых характеристик рабочей силы. Речь идет о процессах, направленных на восста­новление психофизиологических свойств работника и связанных с обеспечением условий для поддержания его физической и эмо­циональной формы. Такими условиями являются качество пита­ния, образ жизни, продолжительность и периодичность работы и отдыха и т.д. Поэтому основными факторами, влияющими на воспроизводство индивидуальной рабочей силы, являются:

• на уровне предприятия — политика в области оплаты тру­
да, режимы труда и отдыха, организация и условия труда;

• на уровне государства — уровень жизни в стране, система
здравоохранения, уровень профилактической работы, спо­
собствующей оздоровлению и предупреждению роста за­
болеваемости, система социального страхования, политика,
направленная на изменение образа жизни, в том числе по­
пуляризация норм здорового образа жизни через развитие
физической культуры и спорта, а также отказ от вредных
привычек.