Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Распределение и перераспределение трудовых ресурсов (вторая фаза воспроизводства) представляет социально-экономический и временной процесс движения экономически активного населения в целях его первичного распределения по видам работ, роду и сферам деятельности, отраслям, организациям, регионам и перераспределения в соответствии со спросом и предложением на рынке труда.
Первичное распределение трудовых ресурсов происходит в результате трудоустройства граждан, впервые вступающих в сферу социально-трудовых отношений. Этот процесс сопровождается рядом проблем, среди которых основными являются поиск и получение рабочего места молодыми людьми, не имеющими опыта работы. Даже в том случае, если такие работники имеют необходимое образование, обладают современными знаниями, работодатели предпочитают нанимать опытных сотрудников, обладающих отработанными навыками конкретной деятельности. С другой стороны, зачастую молодые специалисты сами препятствуют своему трудоустройству, предъявляя завышенные требования к уровню оплаты труда и содержанию работы. Тем не менее практика Последних лет показывает, что студенты, проявляющие активность в поиске будущего рабочего места еще в период обучения
в образовательных учреждениях, как правило, успешно трудоустраиваются к окончанию обучения. Кроме того, многие работодатели, осознающие объективную необходимость обновления персонала, осуществляют поиск потенциальных работников среди способных студентов. При этом они готовы выплачивать таким студентам дополнительные стипендии при условии, что по окончании учебного заведения молодые специалисты будут работать на их предприятиях.
Другая проблема связана с тем, что выпускники вузов и образовательных учреждений начального и среднего уровня не хотят трудоустраиваться по полученной специальности. Причин такой ситуации множество — непродуманный выбор будущей профессии, низкая зарплата молодых специалистов, высокая конкуренция в профессиональной среде и т.д. Нередко молодые люди весьма поверхностно подходят к выбору сферы приложения труда, ориентируясь в первую очередь на высокооплачиваемые и престижные профессии, не учитывая при этом долгосрочных прогнозов развития ситуации на рынке труда относительно спроса на рабочую силу.
Третья проблема в области первичного распределения рабочей силы проявляется в том, что молодые люди, не получившие даже начальной профессиональной подготовки, практически не имеют шансов на получение работы, приносящей достаточный для жизни заработок.
Следствием указанных проблем, в первую очередь, является высокий уровень безработицы среди молодежи, что безусловно оказывает влияние на многие стороны общественной жизни, выражающееся, в частности, в снижении способности трудовых ресурсов к обновлению за счет новых поколений, несоответствии качества рабочей силы реальным потребностям экономики, криминализации общества и др.
Решение этих проблем возможно при проведении активной образовательной политики, направленной на реализацию мер по развитию системы профессионального образования с целью повышения качества и конкурентоспособности на рынке труда выпускников учебных заведений.
Перераспределение трудовых ресурсов происходит в процессе перемены места работы, а также протекает в виде миграции — перемещения населения из одних населенных пунктов в другие с переменой места проживания и места приложения рабочей силы. Высокая мобильность рабочей силы является непременным условием эффективности общественного производства.
Постоянное перераспределение является важнейшим свойством трудовых ресурсов. Так, например, в 2007 г. оставили работу по собственному желанию 22% безработных, по причине высвобождения (сокращения штата) или ликвидации предприятия — 22,3%. Вместе с тем среди безработных значительна доля лиц, уволенных по другим причинам,— 20,9%. Поскольку дифференциации этих причин в статистике не приводится, можно предположить, что к этой категории относятся лица, с которыми был расторгнут трудовой договор из-за несоответствия их деловых характеристик требованиям работодателя, по дисциплинарным основаниям и т.п. Эти данные свидетельствуют о том, что, с одной стороны, потребности экономики в рабочей силе постоянно изменяются, а с другой — интересы людей в социально-трудовой сфере также подвержены переменам.
Для трудовых ресурсов характерно также постоянное протекание миграционных процессов, обусловленных:
• переселением в другой регион (страну, город и т.д.) на но
вое постоянное место жительства, при этом человек вынуж
ден искать новую работу;
• переселением в другой регион в связи с переменой посто
янного места работы, при этом человек вынужден искать
новое жилье;
• временным перемещением на определенный срок (неделю,
месяц, сезон и т.д.) с возвращением к прежнему месту жи
тельства;
• регулярными перемещениями граждан на работу из одного
населенного пункта в другой, значительно удаленных друг
от друга и находящихся в различных административно-тер
риториальных образованиях.
Активные миграционные процессы являются необходимыми условиями развития любой страны. Благодаря беспрепятственному перемещению граждан из одного региона в другой обеспечивается требуемое распределение трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики. В каждом случае миграция обусловлена одним из двух факторов — переменой места работы или места Жительства. Поэтому привлекательность региона для рабочей силы определяется возможностями трудоустройства, а также качеством *изни людей на его территории. В России есть регионы, страдающие от нехватки рабочей силы (северные регионы, Сибирь), в Других областях наблюдается ее избыток (Москва, крупные го-Рода и др.).
Последние годы характеризуются активным притоком рабочей силы из-за рубежа, при этом большую часть иммиграционного потока составляют жители стран СНГ. В целом это свидетельствует о том, что Россия приобрела свое место на мировом рынке труда. Приток мигрантов позволяет решить задачи обеспечения трудовыми ресурсами регионов и отраслей экономики, страдающих от их нехватки. Однако с этими процессами связан ряд проблем, одной из которых стала нелегальная миграция. Как правило, ее представителями являются люди, имеющие рабочие специальности, предлагающие свой труд по более низким ценам, чем установившиеся на рынке труда, что оказывает влияние на снижение возможностей трудоустройства для легальных работников1. Другая проблема связана с оттоком рабочей силы из России. В количественном отношении этот отток регулируется законодательствами стран, принимающих наших работников, через установление квот на рабочие визы. При этом зарубежные работодатели заинтересованы в высококвалифицированной рабочей силе, поэтому эмиграционный поток составляют в основном люди с высокими профессиональными характеристиками. Таким образом, проявляется дисбаланс между качеством прибывающей в Россию и покидающей ее рабочей силы.
Распределение и перераспределение трудовых ресурсов протекают в двоякой форме: на организованной основе при непосредственном воздействии или участии государственных органов и общественных организаций, а также в индивидуальной форме под воздействием рыночных регуляторов экономики. Пути решения проблем, связанных с перераспределением трудовых ресурсов, должны найти отражение в продуманной системе государственных мер в области занятости населения и миграционной политике, основные направления которых рассматриваются в гл. 3.
Дата публикования: 2015-01-23; Прочитано: 3396 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!