Процессуальные теории мотивации. В. Врум разработал теорию ожиданий

Теория ожиданий (Врум).

В. Врум разработал теорию ожиданий. Она основана на предположении, что человек направляет свои усилия на достижение какой-либо цели только тогда, когда уверен в большой вероятности удовлетворения своих потребностей. (См. §8 п. III пп.1)

Теория справедливости (Адемс).

Эта теория сводится к тому, что если каждый человек считает свой труд недооценённым, он будет уменьшать затрачиваемые усилия. Справедливость оценки с позиции работодателя и с позиции работника может отличаться. В этом случае нормирование труда, т. е. оценка необходимых усилий для выполнения единицы работы может разрешить проблему неоднозначности.

Модель Портера-Лоулера.

Эта теория основана на том, что мотивация есть функция потребностей, ожиданий и справедливости вознаграждения. Один из самых важных выводов теории состоит в том, что результативный труд ведёт к удовлетворению, т. е. Портер и Лоулер считают, что высокая результативность является причиной удовлетворения потребностей, а не следствием его.

Понятие, цели, задачи и виды контроля.

(См. §9 п-п. I, III)

Результативность контроля.

(См. §9 п. II)

Структурные уровни и элементы контроля.

(Cм. §9 п. V)

Этапы и модели процесса контроля.

(Cм. §9 п. IV)

Формы и методы контроля.

(Cм. §9 п. VI)

Понятие и виды решений.

(Cм. §10 п. I)