Аналіз використання фонду оплати праці

Фонд оплати праці складається з коштів:

1) фонду основної зарплатні;

2) фонду додаткової оплати праці;

3) інших заохочень і компенсаційних виплат.

Основний зміст аналізу витрат коштів на оплату праці полягає в зіставленні фактичного фонду оплати з плановим, переліченим на фактичний обсяг виробництва, рівень доходів і середньосписочна чисельність працівників, з метою виявлення сум, виплачених понад рівня, передбаченого фактичним обсягом виробництва (реалізації) продукції, робіт послуг.

Даний підхід використаний при визначенні сум, внесених у бюджет у зв'язку з перевищенням фонду споживання для підприємств монополістів (постанова Кабінету Міністрів України від 02.04.98 року № 423).

Нижче наведен порядок визначення сум, внесених у бюджет:

1) сума, внесена в бюджет у зв'язку з перевищенням фонду споживання, визначається як добуток розміру збільшення фонду на базову ставку оподаткування прибутку;

2) розмір перевищення фонду споживання визначається підприємством як різниця між фактичним і розрахунковим фондом споживання;

3) розрахунковий фонд споживання визначається перемножуванням:

розрахункової величини середнього доходу одного працівника;

індексів обсягу виробництва продукції;

середньосписочна чисельності працівників;

індексів інфляції за звітний період.

Для цілей аналізу коштів спрямованих на оплату праці використовуються наступні показники:

зміна фонду оплати праці по окремих категоріях працівників;

різниця між темпами росту оплати праці і продуктивності праці;

зміна заробітку 1-го працівника ППП і окремих категорій;

інші.