Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Напрямки аналізу поточності кадрів наведені нижче.
1) Визначення зовнішнього і внутрішнього руху робочої сили.
Цей рух характеризується системою показників:
абсолютних - загальним числом вибулих і прибулих працівників на підприємстві усього і по окремих категоріях;
відносних – для характеристики інтенсивності руху робочої сили. До них відносяться коефіцієнти обороту по прийому, по вибуттю і плинності кадрів.
2) Характеристика причин звільнення працівників.
Причини звільнення поділяються на залежні і незалежні від підприємства.
Порядок аналізу текучесті кадрів із причин звільнення наведен нижче.
1) Визначається загальна кількість і питома вага працівників, звільнених по кожній із причин.
2) Порівнюються отримані дані за звітний період з показниками попередніх періодів.
3) Дається характеристика кадрової роботи підприємства і намічаються заходи щодо закріплення кадрів.
Використання робочого часу аналізується по наступним напрямках:
1) визначення основного показника – фонду бюджету робочого часу, що включає число людино-днів, відпрацьованих усіма категоріями працюючих за визначений період;
2) розрахунок змін фактичного фонду робочого часу в порівнянні з плановим фондом і фондом попереднього періоду;
3) визначення факторів, що впливають на зміну фонду робочого часу:
чисельності працюючих;
тривалості робочого періоду;
тривалості робочого дня;
4) визначення ефективності використання робочого часуза наступними показниками:
середнє число днів, відпрацьованих одним працівником за визначений період;
середня тривалість робочого дня;
середнє число робочих годин, відпрацьованих одним працівником;
5) визначення резервів робочого часу (основним джерелом резервів є скорочення витрат робочого часу, конкретні причини витрат робочого часу встановлюється при аналізі балансу робочого часу);
6) організація обліку робочого часу для виявлення витрат і резервів його економії.
Способи обліку використання робочого часу:
ведення спеціальних облікових документів;
проведення фотографій (самофотографій) робочого дня;
організація моментних спостережень.
Дата публикования: 2015-01-10; Прочитано: 339 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!