Статистический анализ факторов роста производительности труда

Факторы производительности труда – первопричины, от влияния которых зависит ее уровень и динамика. Выделяется несколько групп факторов:

1) относящиеся к живому труду;

2) относящиеся к техническому и организационному уровню производства;

3) относящиеся к природным условиям.

Все они действуют постоянно, но роль их меняется: сначала большое значение имели личностные факторы, а с развитием НТП возросла роль второй группы факторов.

Из первой группы факторов можно выделить:

- глобальные (на уровне экономики в целом, отраслей) – это численность населения, степень занятости, трудоспособность;

- локальные (на уровне предприятий) – это квалификация, возраст, стаж работы по специальности, навыки работников.

По характеру воздействия на производительность труда факторы могут быть основными и второстепенными. Основные для многих отраслей материального производства и промышленности – это связанные с техникой, организацией труда и производством, отчасти с живым трудом и природными ресурсами. Для добывающей промышленности основные – это природные и научно-технические условия.

Факторы производительности труда могут быть интенсивными (среднечасовая выработка рабочих) и экстенсивными (средняя продолжительность рабочего дня, среднее число дней работы одного списочного рабочего). При анализе динамики производительности труда учитывается структурный фактор – доля рабочих в средней списочной численности промышленно-производственного персонала.

В настоящее время большое внимание уделяется экономическим и социальным факторам, влияющим на производительность труда. Социальные – связанные с особенностями общественного устройства, социально-психологической обстановкой в трудовых коллективах.

Большинство факторов можно выразить количественно, некоторые не выражаются количественно.

Количественное влияние факторов на уровень и динамику производительности труда осуществляющееся, в основном, двумя методами: корреляционно-регрессионным – анализом (моделирование связей) и индексным методом.

При наличии данных по отдельному предприятию (группе предприятий), по отраслям о среднечасовой выработке, среднесписочной численности рабочих и ППП и т.п. применяется факторный анализ индексным методом.

Применяется:

для одного предприятия: w = a b c d,

для объединения, отрасли: , где

a – среднечасовая выработка рабочих,

b – средняя продолжительность рабочего дня,

c – среднее число дней работы на 1 рабочего,

d – доля рабочих в общей численности ППП.

Тогда покажет относительное изменение.

В СНС индекс производительности труда рассчитывается: (25), где

– производительность труда,

– индекс фактического объема ВВП,

– индекс затрат труда,

– доля в ВВП оплаты труда,

– индекс затрат капитала,

– доля в ВВП прибыли.