Сущность, принципы, функции заработной платы

Заработная плата — совокупность вознаграж­дений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполнен­ную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (статья 57 Трудовой Кодекс Республики Беларусь).

Принципы организации зарплаты:

1. Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах выбора форм и систем оплаты труда и в нормировании труда.

2. Оплата по труду должна соответствовать его количеству и качеству, не должно быть уравниловки.

3. Материальная заинтересованность каждого работника в конечных результатах работы и неограниченность зарплаты.

4. Социальная защищенность работника. Этот принцип предполагает установление оплаты труда в таком размере, чтобы он обеспечивал нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации в нормальных условиях труда.

5. Улучшение соотношений в оплате труда отдельных категорий и профессионально квалифицированных групп в условиях переходного периода. Нужно более быстрыми темпами увеличивать зарплату менее квалифицированных работников и менее быстрыми темпами – более квалифицированных работников.

Заработная плата выполняет 3 важнейшие функции:

- воспроизводственная - основной источник рабочей силы;

- стимулирующая - размер заработной платы зависит от количества и качества затраченного труда;

- регулирующая.

Воспроизводственная функция состоит в определении такого абсолютного размера заработ­ной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы. В случае когда зарплата по основному месту работы не обеспечива­ет работнику и членам его семьи

Стимулирующая функция состоит в побуждении работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигну­тых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых уси­лий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослабле­нию стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия че­ловека.

Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование численности персонала и степени его занятости. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или дру­гим основаниям (признакам).

Так как заработная плата является основным мотивирующим фактором повышения производительности труда, то требуется постоянный анализ одной из важнейших народнохозяйственных пропорций - соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда.

Можно выделить три основные модели, определяющие соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (рис.1):

- рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;

- рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель);

- рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

Первую модель (рис. 1.2-I) можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.

Вторая ситуация (рис. 1.2 - II) не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.

Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию (рис. 1.2 - III).

Слишком высокие темпы роста заработной платы (рис. 1.2 - IV) нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности. Закон опережающего роста производительности труда по сравнению с заработной платой, являясь всеобщим, допускает отдельные временные отклонения. Но в целом он должен выдерживаться.