Эффективность использования трудовых ресурсов

В теории и практике для оценки эффективности использования трудовых ресурсов используют понятие производительности труда. При измерении производительности труда используют­ся два метода:

1. "прямой"

2. "обратный".

Прямым методом определяют показатель выработки (В):

,

где Q - количество продукции, произведённой работником в натуральных или стоимостных единицах;

Т – 1) время, затраченное работником для производства данного количества продукции (час, смена, месяц)

2) численность работников

3) количество отработанных человеко-часов.

При обратном способе расчёта производительности труда применяют величину, обратную выработке - "тру­доёмкость ". Трудоёмкость (ТР) показывает, сколько времени требуется для производства единицы продукции.

,

где Т - время, затраченное для производства данного ко­личества продукции (Q);

Q - количество продукции.

Выработка и трудоёмкость - это две взаимодополня­ющие характеристики производительности труда.

На предприятиях выработка определяется разными способами в зависимос­ти от того, в каких единицах измеряются объем продукции и трудовые затраты. Применяют три основных метода определения (измерения) объема производ­ства продукции, работ, услуг:

- стоимостный (денежные единицы);

- натуральный (физические единицы — штуки, метры, тонны и т.д.);

- трудовой (нормо-часы).

Стоимостной метод наиболее универсален. Применяют разные варианты стоимостного метода, которые определяются конкретными задачами измерения.

Пример:

А)

,

где Ч – численность рабочих.

Б)

,

где ЧЧ –количество отработанных человеко-часов.

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральными показателями произво­дительности труда являются тонны, метры и т. д.

Пример:

А)

,

где Ч – численность рабочих.

Б)

,

где ЧЧ –количество отработанных человеко-часов.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактиче­ским затратам рабочего времени.

,

где Т – затраты рабочего времени.

Рост производительности труда должен быть обоснован, а уровень производительности труда формируется и изменяется под воздействием многообразных организационных, технических, экономических и иных воздействий, явлений, которые называются факторами изменения производительности труда.

Все факторы внутрипроизводственного изменения производительности труда классифицируется по следующим группам:

1.Повышение технического уровня производства (совершенствование средств труда, инструментов, технологических процессов, модернизация, автоматизация и т.д.).

2.Совершенствование управления, организации производства и труда (внедрение передовых методов управления, станочного обслуживания, совмещения профессий и т.д.).

3.Социально-экономические факторы (повышение квалификации, материальное поощрение, создание нормальных условий труда, развитие инфраструктуры).

4.Изменение структуры и объема производства.

С факторами тесно связаны резервы роста производительности труда.

Под резервами принято понимать неиспользованные реально имеющиеся возможности повышения производительности труда.

К внутрипроизводственным резервам роста производительности труда относятся:

1.Снижение трудоемкости изделий.

2.Улучшение использования рабочего времени

3.Рациональное использование кадров.

ТЕМА 8: Организация зарплаты на предприятии

1. Сущность, принципы, функции заработной платы

2. Организация заработной платы

3. Формы и системы оплаты труда

4. Альтернативные формы оплаты

5. Фонд оплаты труда

6. Регулирование заработной платы