Численность и движение трудовых ресурсов

Численность персонала предприятия определяется в соответствии со штатным расписанием. Штатное расписание – это перечень должностей инженерных работников и служащих с указанием вилки их должностных окладов.

При учете кадрового состава предприятия различают:

1. списочный,

2. явочный,

3. среднесписочный состав.

В списочную численность работников (списочный состав) организации включаются работники, заключившие трудовой договор (контракт) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу. Списочная численность работников приводится на определенную дату, например, первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая уволенных работников.

Явочный состав – это работники фактически явившиеся на работу. В списочный состав включаются все принятые на постоянную или временную работу и не включаются работники, привлеченные для работы:

- по трудовому соглашению;

- по совместительству;

- направляемые на предприятие на учебу с отрывом от производства.

Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования списочного состава занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце.

Состав кадров предприятия не является величиной постоянной. Движение работников характеризуется показателями оборота кадров.

Оборот кадров - это совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и уволенных работников, рассматриваемая в соотношении со списочной численностью работников, средней за определенный (отчетный) период. Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами.

Коэффициент общего оборота (КОБ): ,

где Пр – общее число принятых за отчетный период работников;

Ув – общее число уволенных за отчетный период работников;

СЧ - среднесписочная численность работников, средней за этот период.

Коэффициент оборота по приему (КОП): Коэффициент оборота по увольнению (КОУ):

Коэффициент текучести: , где

УвП - численность работников уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины и уволенных по собственному желанию в отчетном периоде.