Методы определения потребности в трудовых ресурсах

Для определения численности всех работающих используются следующие методы:

1. По трудоемкости

2. По нормам выработки

3. По рабочим местам и нормам их обслуживания

4. По нормативам численности

При 1-м методе (по трудоемкости) определяется численность рабочих-сдельщиков. Для расчета необходимо иметь:

- (N_j) задание на выпуск продукции в количественном выражении,

- (t_ij) плановую трудоемкость на изготовление единицы продукции,

- (Ф_эф) бюджет (эффективный фонд рабочего времени 1-го рабочего),

- (К_в) коэффициент переработки или выполнения норм.

(только 1 смена).(0,9 - потеря времени)

2-й метод (по нормам выработки). На действующих предприятиях, как правило, известна норма выработки на 1-го работающего за предыдущие периоды. При условии заданного процента роста производительности труда может быть определена численность всего ППП на основании расчета плановой выработки:

Ч_ППП = Q_N / В_N

где: Q_N – плановый объем производства (в руб. н/ч).

В_N – выработка на 1-го работника.

3-й метод (по нормам обслуживания). Для вспомогательных рабочих, а также рабочих-повременщиков численность может быть определена на основании норм обслуживания или нормативов численности.

·Ч_РN

где: – количество обслуживаемых единиц,

– норма обслуживания на 1 человека,

S – сменность работы,

К_СС – коэффициент перевода явочной в среднесписочную численность.

4-й метод (по нормативам численности). В тех случаях, когда оборудование обслуживается несколькими людьми численность рабочих-повре-менщиков определяется: